подскажите - заставляют работать еще и в воскресенье. я не хочу - на основе чего я смог у сделать отказ - подскажите

На основании статьи 113 ТК РФ, которая запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

По основаниям, предусмотренным ТК РФ.
А вообще то работодатель сам должен мотивировать своё требование о работе в выходной.

Вы не написали, какой у вас график работы - пятидневка или сменный? При пятидневке выход на работу в выходные либо оплачивается в двойном размере, либо компенсируется отгулом в любой рабочий день. При сменном графике без разницы, на какой день попадает ваша смена.

на основании заявления об увольнении по собственному желанию

По трудовому кодексу рф:

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) . При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является ____воскресенье_____. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

На основании трудового договора или контракта если они есть. Если их нет то на основании положений трудового кодекса. К дополнительным работам сотрудник может быть привлечен на строго ограниченное количество часов в год в ГОД.... Почитайте закон! Убедитесь сами и прямо в лоб начальству!

религия. по воскресеньям надо ходить в церковь

трудовой кодекс статья 111