Трудовое право

Помогите! Взаимозаменяемость на работе. Я простой специалист. Заставляют заменять меня заведующую. Имеют ли право?

В договоре написано, что я заменять могу специалиста только, про заведующую ни слова. Сегодня только в устной форме я узнала, что я якобы в резерве кадров, и я обязана заменять ее. Официальной бумаги я не видела, что я так состою. Я работаю всего 6 месяцев, есть специалист - которая работает уже больше 10 лет. Она не хочет, и ее мнение учитывают, а мое нет. Правомерны ли действия руководителя. Работаю в государственном бюджетном учреждении. Причем взаимозаменяемость в их случае - это выполнять работу не только у заведующей, но и у себя. А получить зарплату только как заведующая. Что мне делать? Я в панике. Работу терять не хочу, но и заведующую заменять тоже. В понедельник вызывают меня из-за этого к руководителю. Что мне говорить? На что опираться?
РГ
Родион Грохотов
5 210
По закону - без вашего согласия - нет, не могут. Однако на практике бывает всяко. Если на вас возложат исполнение обязанностей заместителя, то обязаны издать об этом приказ и выплачивать вам разницу в окладах.
Григорий Теперев
Григорий Теперев
8 969
Лучший ответ
Не буду успевать все делать. Приказ о надбавке требуйте.
Василий Веретельников
Василий Веретельников
86 597
Это как в семейной жизни-компромиссы.
1. Чего там делать в бюджетном учреждении?
2. Если работу терять не хотите, не теряйте.
3. Я бы нашел что-нибудь другое, тем более, что Вы СПЕЦИАЛИСТ (они даже в Африке нужны).
СН
Серж Носов
73 538
Надо принять какое-то решение! Раз не хотите, чтобы турнули, значит придется выполнять ее работу! А заплатить по приказу о выполнении обязанностей вам должны заплатить ее оклад! ( или 1/2)
Виктория Шелякина
Виктория Шелякина
68 847
Глупо отказываться от карьерного роста, заменять заведующую много ума не надо, вы будете и. о. требуйте о. 5 ставки от своей должности, так по закону можно оформить, если вас ценят, то пойдут на компромисс. а так вы не обязаны соглашаться, но помните заведующую могут повысить, а вы будете первой на ее место, в случае отказа вы потеряете доверие к себе и погубите свою карьеру.
Ирина Мещерякова
Ирина Мещерякова
29 585
Кроме трудового договора, у Вас должна быть должностная инструкция. Почитайте ее, возможно там есть какие-либо ограничения либо наоборот, возможность такой замены. Кроме того, возможно, В вашей организации существует приказ, касающийся замены отсутствующего сотрудника. В целом, я думаю, в рамках одного отдела и схожих должностных обязанностей, поставить Вас на замену руководителя вполне имеют право. По зп все верно, Вы будете получать только ставку заведующей. Не переживайте, все через это проходили.
Aleksey Tsoy
Aleksey Tsoy
520

Похожие вопросы