Трудовое право

жестко нарушают трудовые права????

Я работала в организации 2 года. Решила уволиться. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением как полагается за 2 недели. Начала искать себе замену. Но в итоге работодателю либо никто не нравился, ибо люди просто не выходили. В итоге в положенный отпуск меня не отпустили (хотя заявление мне изначально подписали) . и я выходила на работу в свой отпуск. Когда все таки в отпуск меня отпустили, мне не выдали отпускных. И третий момент завтра 1-ое августа, а расчет я не получила за июнь. и шеф говорит, что з. п. я не получу до тех пор, пока я не сдам отчеты (НО ХОТЯ Я УЖЕ ДАВНО УШЛА! ) УРОДЫ! Я МОГУ ИХ ЗАСУДИТЬ? и если да, то по какой статье?
ИЗ
Игорь Золочевский
825
Да все верно, действия Вашего работодателя являются не законными.
а) Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ( ст. 136 ТК РФ) .
б) Вы не обязаны искать себе замену. Это должен делать работодатель, именно для этого законодатель ему и дает эти самые 2 недели.
в) Не выплата заработной платы и иных гарантированных выплат могут стать основание для возбуждения уголовного дела (ст. 145.1 УК РФ) .
Полагаю, что у Вас есть несколько вариантов решения проблемы:
- Обратиться с письменным заявление в прокуратуру;
- Обратиться с письменным заявлением в трудовую инспекцию труда;
- Обратиться с соответствующим заявлением в суд;
- Договориться с руководителем ( указать ему, что если не будет всех положенных выплат, небольшой компенсации и замечательной рекомендации о том какой Вы ценный и хороший сотрудник, Вы инициируете один из первых пунктов ( лучше первым) .
Вообще лучше всегда иметь компромат на работодателя.
Женя Кузина
Женя Кузина
4 183
Лучший ответ
Так надо было писать по собственному и регистрировать в канцелярии...
ГП
Галина Плотникова
92 911
на все вопросы Вам ответят в инспекции по труду
Надежда Рассохина
Надежда Рассохина
24 400
да! абсолютно по всем статьям! возьми Трудовой Кодекс и по всем статьям ты можешь его засудить. Искать замену - не твоя обязанность а обязанность отдела кадров. написав заявление за 2 недели до начала отпуска - 100 % не имеешь права выходить на работу и полный расчет ты должна была получить через три дня после даты увольнения.
Резеда Сабитова
Резеда Сабитова
2 838

Похожие вопросы