Трудовое право

Трудовое право!

Всем привет! У меня такая ситуация. В начале лета я устроилась на работу, где первый месяц была стажёром. Затем в двух экземплярах я подписала трудовой договор о принятии на работу. Эти два экземпляра забрал работодатель, мотивируя это тем, что отдаст мне один экземпляр после того, как оформит меня официально! Два месяца и я и другие работники работали практически без выходных по 14 часов в день. Наша хозяйка оказалась человеком несдержанным и как бы хорошо или плохо мы не работали, очень часто выслушивали мат и оскорбления в свой адрес. Недавно, устав терпеть эту тиранию, я сообщила ей об увольнении, на что она мне сказала про 2-х недельный срок, который по закону я должна отработать! Я отказалась лишь потому что не собираюсь больше терпеть крики и оскорбления за минимальную зарплату! Через 2 дня я позвонила ей и спросила, когда приехать за трудовой. До этого моя трудовая была чистая, так как официально я не работала. Она сказала, что для начала впишет туда запись о том, что я была уволена по статье, а потом и отдаст мне трудовую. Такая запись мне не нужна, да и отрабатывать 2 недели я не хочу! Мне посоветовали обратиться в организацию по защите прав трудящихся. В месте, где я работала видётся видеонаблюдение! Как вы думаете, как и чем может закончиться данная ситуация? Спасибо.
Моторин Андрей
Моторин Андрей
3 421
во-первых: уволить по статье она вас не может на это нужны основания: 1.несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 2.смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ; 3. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 4. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ; б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (надеюсь, ни чего из этого вы не совершали)
во-вторых: (на будущее) трудовой договор все таки надо забирать.
в-третьих: этими вопросами занимается комиссия по трудовым спорам.
в-четвертых: так уж вам нужна эта трудовая? она все равно пустая
Наташа Шабельник
Наташа Шабельник
445
Лучший ответ
Моторин Андрей Спасибо большое, очень развёрнуто! Конечно, у меня не было прогулов, на работу приезжала по-раньше, а отпускала она нас гораздо позже и так как я вообще не пью и не приемлю наркотики, можно сделать вывод, что эта причина не моет являться мотивацией для увольнения по статье! А трудовая мне в любом случае нужна, ведь при приёме на новую работу меня могут снова определить стажёром на месяц, а это потеря времени!
Аlesya|Alesya Lobach Все хорошо и правильно у Вас написано, да только как раз по ст. и можно уволить "Через 2 дня я позвонила ей и спросила, когда приехать за трудовой" - как раз квалифицируется как прогул.
1. Обратитесь вот сюда лучше коллективно
Государственная инспекция труда в Астраханской области

Адрес: 414000 г. Астрахань, ул. Тредиаковского, 13

Приемная Руководителя: тел/факс 8(8512) 30-66-36
Дежурный инспектор: г. Астрахань, ул. Бабефа 8, место 18
тел 8(8512) 31-70-53
E-mail:trudast@astranet.ru
Часы работы
понедельник-пятница с 8.00 до 17.00 обед с 13.00 до 14.00
Факс: 8(8512) 39-00-84
Галина Федькина
Галина Федькина
81 632
Напишите жалобу в прокуратуру по месту нахождения работы. Прокурор - должностное лицо, надзирающее за точным исполнением Законов в РФ, в том числе и трудового законодательства.
Денис Лавров
Денис Лавров
107

Похожие вопросы