Подскажите, срочно нужно!!!

Вопросы возврата компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной незаконно уволенному работнику, в дальнейшем восстановленному по решению суда, Трудовым кодексом РФ не регулируются. Этот вопрос также не получил разрешения в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
При этом ст. 137 ТК РФ устанавливает случаи, в которых работодатель может производить удержания из заработной платы работника. Перечень этих случаев исчерпывающий. Излишне выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск при восстановлении работника на прежнем месте работы по решению суда в этот перечень не включена.
После восстановления незаконно уволенного работника, которому была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, неизбежно возникает вопрос о количестве дней отпуска, который будет в будущем предоставлен работнику, о порядке его оплаты ввиду того, что компенсация за отпуск им была получена при увольнении, о возможности зачета суммы компенсации в счет оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.
В том случае, если работник решит добровольно вернуть полученную компенсацию работодателю, необходимо получить у него письменное согласие на удержание из его зарплаты излишне выплаченной компенсации. В этом случае проблем не возникает, и работник получит отпускные за отработанный расчетный период, когда подойдет его время на отпуск.
Возможно, что работник не согласен возвращать полученные отпускные. Это его право. После восстановления на работе статус работника восстановился. Его право на отпуск сохраняется, стаж работы, дающий право на отпуск, также не прерывается. Причем в стаж теперь будет включено и время вынужденного прогула при незаконном увольнении, как это предусмотрено абз. 4 ч. 1 ст. 121 ТК РФ. Поэтому работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска в полном объеме со ссылкой на то, что ранее ему была выплачена компенсация за неиспользованное время отпуска.
При предоставлении работнику очередного отпуска его отпускные должны быть исчислены исходя из среднего заработка в соответствии со ст. 139 ТК РФ. При этом сумма компенсации, начисленной работнику при увольнении, должна быть зачтена при выдаче отпускных. К аналогичному выводу в своем Письме от 14.06.2012 N 853-6-1 пришел и Роструд.

Компенсация за что? Если за отпуск, о возвращать не надо. А вот если при увольнении по сокращению выдали зарплату за месяц вперед, то это учитывается в оплате вынужденного прогула.

Перерасчет нужно делать, конечно же.