Какая статья регулирует, то что расходы в командеровке должен нести работодатель, срочно нужно)

Трудовой кодекс РФ
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) ;

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

В главе 24 Трудового кодекса говорится о гарантиях при направлении сотрудника в служебные командировки. Более подробно правила командирования работников прописаны в постановлении правительства «Об особенностях направления работников в служебные командировки» . Согласно действующему законодательству работодатель обязан компенсировать работнику расходы по проезду и найму жилья, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, а также иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя.

Что касается суммы командировочных, законодательство не предусматривает никаких ограничений. Размер выплат определяется коллективным договором или локальным нормативным актом. Если вопрос командировочных не регулируется никакими внутренними документами, работодатель и сотрудник могут заключить письменное или устное соглашение относительно размера выплат. Суточные выплачиваются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздники, а также за дни в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

В случае вынужденной задержки суточные и расходы по найму жилья выплачиваются по решению руководителя организации при предоставлении документов, подтверждающих факт форс-мажорных обстоятельств.

Если обстоятельства вынуждают вас задержаться в командировке, проявляйте минимум финансовой самодеятельности. Постарайтесь срезу известить о случившемся работодателя, которому предстоит спонсировать незапланированные дни вашей поездки. Чтобы впоследствии избежать споров о сумме командировочных, лучше договориться о ней заранее. Разумеется, руководитель вряд ли оставит ценного сотрудника прозябать на улице, но и оплачивать фешенебельный отель он все же не обязан. Если обстоятельства вынуждают вас продлить бронь в гостинице, исходите из той суммы и того уровня сервиса, которые были оговорены изначально.

Не все расходы. Далеко не все. Если вы работник бюджетной организации, то нормы остались очень старые. 100 рублей в сутки командировочные и не выше 550 рублей за гостиницу в сутки. Где найти такое питание и такую гостиницу в России - наши депутаты не уточнили, а правительство это не волнует. Командировки регулируется ст. 166-168, 25, 259, 268 ТК РФ. Для небюджетных организаций могут применяться повышенные оплаты, но гарантированный обязательный минимум установлен. В том числе для зарубежных командировок (суточных) , для стран СНГ.