Трудовое право

Должен ли работодатель оплачивать первое высшее образование?

Всем добрый вечер, ситуация следущая, работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, постоянно приходиться брать отпуск за свой счет на 2 недели, соответственно сессия длиться 20 дней, приходится брать больничный, который тоже потом не оплачивается. Должен ли работодатель ооо, оплачивать учебный отпуск? Прав ли я буду обратившись в трудовую инспекцию, ссылаясь на несоблюдение работодателем ст. 173 ТКРФ. Договор с работодателем приложил. Заранее благодарен за подсказку.
Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя, а является обязанностью. Дополнительный отпуск лицам, совмещающим работу с обучением, является одним из видов гарантий, предусмотренных действующим законодательством (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ) . Поэтому работник вправе воспользоваться таким отпуском даже в случае несогласия работодателя. Поскольку предоставление отпуска работнику осуществляется на основании выданной справки-вызова, то необходимо подать работодателю заявление о предоставлении учебного отпуска с приложением справки -вызова и зарегистрировать во входящих документах (иначе работодатель может сказать, что их не получал) . В случае, если по окончании месяца обнаружится, что этот период не оплачен, то вправе обратиться в трудинспекцию или в прокуратуру.
ДЖ
Данил Журавлев
15 193
Лучший ответ
Работодатель не прав, грубо нарушает закон.
Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства, следовательно обязаны предоставлять оплачиваемые учебные отпуска, если работник:
• учится по заочной или очно - заочной (вечерней) форме в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
• получает начальное, среднее или высшее профессиональное образование впервые;
• работает в организации по основному месту работы, а не по совместительству (ст. 287 ТК РФ) .
Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызов и оплачивается за 3 дня до начала сессии.
Отстаивайте свои права и ничего не бойтесь.
бери за свой счёт, а потом подашь в суд
Диана Оденцова
Диана Оденцова
58 950
Будешь прав, но работодатель съест с говном и уволит, можно опять таки обратиться в суд и восстановиться. . в общем длинная песня
TT
Tansholpan Tlepbergenova
24 276
не съест работодатель, если поймет что имеет дело с серьезным и грамотным человеком, способным идти до конца.. у меня была такая ситуация.. но я учился на юрфаке и желающих меня съесть не нашлось

Похожие вопросы