должен ли работодатель оплачивать первое высшее образование

Нет конечно.

Нет, с чего бы это.

С какой стати????

Вы наверное неправильно поставили вопрос.
Работодатель оплачивает учебные отпуска.
Оплачиваемый учебный отпуск нужно предоставить:
– сотрудникам, которые учатся в вузах по заочной, очно - заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ) ;
– сотрудникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и т. д. ) по заочной, очно - заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ) ;
– сотрудникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (училище, учебно-курсовой комбинат и т. д. ) (ч. 1 ст. 175 ТК РФ) ;
– сотрудникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (школы, гимназии и т. д. ) (ч. 1 ст. 176 ТК РФ) .

При этом необходимо оплатить сотруднику учебный отпуск только при одновременном выполнении следующих условий:
– образование данного уровня сотрудник получает впервые (или организация направила сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, на обучение на основании договора, заключенного ею с сотрудником) (ч. 1 ст. 177 ТК РФ) ;
– сотрудник учится успешно (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 ТК РФ) ;
– отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (п. 1 ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ) ;
– образовательное учреждение имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 ТК РФ) .

Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в учреждениях, не имеющих госаккредитации. Для этого такое условие нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 175, ч. 2 ст. 176 ТК РФ) . Совместителям организация не обязана предоставлять учебный отпуск.

обязан оплатить учебный отпуск (первое) , а само обучение-только при наличии ученического договора-на усмотрение руководителя

Он найдёт с людей образованием

1.нет. Он может просто, параллельно с твоим обучение, взять тебя на стажировку. Ведь многие серьезные работодатели не принимают на работу без опыта работы в той или иной сфере.
2.Если ты уже работаешь на предпиятии и начальство заинтересованно в твоем потенциале, дальнейшем развитии в этой сфере, то оно может, максмум оплатить какие-нибудь курсы повышения кваификации.

Зачем ему это делать??

Работодатель на то и работодатель, что может найти работников даже с тремя высшими образованиями!! ! А вот если нет "тямы" стать работодателем - нужно - УЧИТЬСЯ!! ! УЧИТЬСЯ!! ! И УЧИТЬСЯ!!!