Трудовое право
Первое высшее образование и спор с работодателем
Добрый день, у меня такой вопрос.. Жена пошла учиться на педагога ( ее первое высшее образование ) при этом работает медицинским работником... Ей на работе сказали что оплачивать не будут, так как ее учиться не посылали и при том что это профессия не медицины и в те дни что она будет ездить на учебу, она будет должна писать на без содержания... Вопрос прав ли юрист?
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
ну и так далее
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
ну и так далее
Елена Бригидова
один только нюанс. если бы я был медицинским учреждением, а мой работник получал бы педагогическое образование, то я б вышиб его к чертовой матери при первой же необходимости
нет, не прав. пусть обращается с жалобой в трудовую инспекцию, ТК РФ не содержит такого условия, как обучение только по той специальности, по которой работаешь. она получает первое высшее образование и работодатель обязан оплачивать ей учебный отпуск.
Написала заявление о предоставлении учебного отпуска, прикрепила к нему справку-вызов, отдала в канцелярию организации или в кадры, и пошла со спокойной душой учиться.
нет
во время первого высшего отпуска ученические давать обязаны
во время первого высшего отпуска ученические давать обязаны
Не прав. Обязаны давать учебный отпуск.
юрист прав
Похожие вопросы
- Подскажите! ! Если я получаю первое высшее образование, обязан ли мой работодатель...
- Должен ли работодатель оплачивать первое высшее образование?
- должен ли работодатель оплачивать первое высшее образование
- Работодатель не отпускает меня в учебный отпуск. Я получаю первое высшее образование. Уволиться пока не могу. Что делать
- я получаю первое высшее образование,я один юрист на производстве, есть начальник,но он как бы в не штата,не хотят на
- Может ли меня директор не отпустить на сессию, если это первое высшее образование?
- Обязано ли предприятие ОТПУСКАТЬ и ОПЛАЧИВАТЬ уч. сессии первого высшего образования?? если не отпускают что делать?
- Могу ли я при увольнении не отрабатывать 2 недели, если они приходятся на сессию? Первое высшее образование.
- А я вот где то услышал, что по какому то кодексу первое высшее образование должен оплатить человек на которого я работаю
- Поступила в ВУЗ, получаю первое высшее образование. В связи с выездом на сессию предоставила справку-отзыв.