Могу ли я при увольнении не отрабатывать 2 недели, если они приходятся на сессию? Первое высшее образование.

Ваша задача предупредить работодателя письменным заявлением за 2 недели о решении уволиться по собственному желанию и не имеет значение, когда вы подадите заявление в учебном отпуске либо на больничном, данное время войдет в срок предупреждения.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

в смысле?
отработок в кодексе нету в принципе, согласно ст 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1540
и неважно что вы делаете эти две недели, или на сессии учитесь, или насморком болеете.

отработки не существует, вы обязаны предупредить об увольнении за две недели, если есть справка -вызов на ссесию, зачем вам увольняться прям перед ссесией, если у вас сохраняеться зароботная плата? предупредите о своем увольнении за две недели до окончания ссесии

Если Вам оформили сессию официально, то да! Если нрет - то рискуете нарваться на прогул! Но его вы потом можете оспорить в суде.