Поступила в ВУЗ, получаю первое высшее образование. В связи с выездом на сессию предоставила справку-отзыв.

Коллективный договор не может противоречить действующему законодательству в плане ухудшения условий труда. В ТК РФ целая глава посвящена обучающимся работникам. Работодатель должен предоставить ученический отпуск с оплатой по среднему заработку, если учебное заведение имеет государственную аккредитацию. За защитой своих прав обратитесь в трудовую инспекцию своего региона. Адрес найдете на сайте Роструд.

Действия работодателя неправомерны и противоречат нормам ТК РФ. В силу действия норм ст. 173 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по предоставлению определенных гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования. При этом для предоставления гарантий и компенсаций, в частности предоставления оплачиваемых учебных отпусков, должны быть соблюдены определенные условия.
Так, образовательные учреждения высшего профессионального образования должны иметь государственную аккредитацию, работники должны успешно обучаться в этих учреждениях.
Помимо этого следует учитывать, что согласно норме ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Так называемые учебные отпуска работникам, заочно обучающимся в вузах, работодатель должен предоставить на основании справки-вызова, выданной учебным заведением.
Форма такой справки утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057. Данный вид документа должен быть подписан ректором вуза или лицом, наделенным такими полномочиями ректором, и заверен печатью.
При представлении работниками справок-вызовов работодателем должны издаться приказы о предоставлении работникам учебных отпусков.

Нарушает ваши права работодатель. Трудовой отпуск и учебный имеют различное целевое назначение и регулируются разными нормами ТК РФ. Поэтому заявление переписывать не нужно
Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства, следовательно обязаны предоставлять оплачиваемые учебные отпуска, если работник:
- учится по заочной или очно-заочной (вечерней) форме в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
- получает начальное, среднее или высшее профессиональное образование впервые;
- работает в организации по основному месту работы, а не по совместительству (ст. 287 ТК РФ) .
Справка- вызов является основанием для предоставления учебного отпуска. Оплачивается учебный отпуск так же, как и ежегодный трудовой отпуск: за 3 дня до начала и исходя из среднего заработка за 12 месяцев (ст. 136 ТК РФ) . Мало того, в соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель один раз в учебном году должен оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
За защитой своих прав можете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.

если это ваше первое высшее образование, то работодатель обязан предоставить отпуск, если что трудовая инспекция вам в помощь