подскажите, срочно...

Ты должна не отработать а уведомить за 2 недели! Можно в период отпуска или на больничном!! ! Подавай заявление и отсчитывай 14 дней со следующего дня! ! Если ты на испытательном сроке то за 3 дня

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период временной нетрудоспособности.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Конечно, это законом разрешается.

в силу положений статьи 80 тк рф: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом позволяющим установить дату получения работодателем отправления, и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе нахождение работника на больничном или в отпуске, трудовой кодекс не содержит..

какие проблемы, а уволится по согласованию сторон (без отработки ) не пробовали?!!!

можете, эти больничные дни должны быть учтены при отработке 2х недель

обычно все так и делают) берут на оставшееся время отработки больничный, и никто не имеет права потом заставлять его отрабатывать. т. к. время отработки считаеться с момента подписания заявления на увольнение - 2 недели. и даже если сотрудник находиться на больничном, стаж то у него рабочий всеравно идет. так что потом может смело уходить с работы, забрав все документы!