Произошла ликвидация организации меня уволили но документы отдадут только через неделю, в связи с этим не выплачивают

Со дня увольнения у Вас будет 3 месяца, чтобы подать в суд на работодателя ( ст. 392 ТК РФ) . И эти 3 месяца начнутся с того дня, когда Вам выдатут на руки трудовую книжку. Можете, конечно, и не ждать: если есть на руках трудовой договор, копия приказа об увольнении - подавайте иск в суд с требованями выплатить все полагающиеся компенсации, пособие при увольнении, моральный вред, возмещение материального ущерба за удерживание трудовой книжки и лишение возможности Вам трудиться.

в прокуратуру иди в понедельник

Имей ввиду : При сокращении/ликвидации Вы должны в 2 недельный срок встать на учет в ЦЗН - чтобы получить пособие за 3 месяц... .

Должны уволить не собственному желанию а по ликвидации предприятия. можно встать на учет в центр занятости и получать пол года среднюю зарплату, которую получали в организации

Россия... матушка - что тут ещё скажешь...!

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Обратитесь за помощью в Федерелную инспекцию труда, прокуратуру