Что делают с декретницами при ликвидации организации?

Ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Вопрос о начислениях всех положенных выплат в этом случае ложится на местное отделение ФСС. Если ликвидируемая организация не успела сделать должный расчет и отчисления работнице – необходимо подготовить пакет документов для предоставления в департамент социальной защиты. Нужно помнить, что напрямую обращаться в ФСС работник не может. Это разрешено делать только организации, проходящей процесс ликвидации или службе социальной защиты, в которую обращаются по истечении 3-х месяцев со дня окончательной ликвидации.
Перечень документов для назначения пособия, указанный в пп. 4–7.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
1. БИР: Порядок расчета выплат при ликвидации организации полностью соответствует стандартной процедуре. Т. е. учитывается среднедневная з/п за последние 2 года, которая умножается на кол-во дней декретного отпуска. Однако существуют ограничения на максимально возможный размер средней з/п.
2. 3. Эта процедура происходит по следующей схеме: Если компания на момент оформления еще не ликвидирована, то она как страхователь подает документы в фонд ФСС для назначения финансовой помощи по уходу за ребенком. Бухгалтерия обязана выполнить эту процедуру в течение 10 дней с момента подачи заявления работницей. В этот же срок происходит выплата денег по беременности и родам.
Если при ликвидации организация частично или полностью не выплатила положенные суммы по декретному отпуску или материальной помощи по уходу за ребенком – эта обязанность возлагается на органы соцзащиты населения. По истечении этого срока следует обратиться в службу социальной защиты со следующим пакетом документов: Заявление о предоставлении выплат по беременности и уходу за ребенком. Его форма различна и лучше всего уточнить правильную в департаменте по месту жительства. Копия свидетельства, подтверждающего рождение ребенка. Полученную ранее копию заявления о предоставлении декретного отпуска. Предоставить оригинал трудовой книжки и ее ксерокопию. Справку из местной службы занятости, что аналогичные выплаты не производятся через эту государственную структуру. Банковский счет со всеми реквизитами, на который будут перечисляться выплаты.

1,2. увольняют
3. да
4. за последний год, когда была зарплата.

1. После отпуска по БиР - уведомление и увольнение.
2,3 - http://www.garant.ru/consult/work_law/677508/
4. За наступивший рабочий год, из которого исключен период отпуска по уходу за ребенком.

отправляют на опыты.

Выплаты производит территориальный отдел социального обеспечения по месту жительства

Задайте вопрос юристу - бесплатная и грамотная консультация по телефону
Задать вопрос