какие пособия положе при ликвидации организации?

В ТК РФ говорится о следующих гарантиях, компенсациях и выплатах работникам, увольняемым в связи с ликвидацией.
Статья 180: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации… работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока… выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 178: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации… увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если возникнут проблемы с работодателем, смело обращайтесь в государственную инспекцию труда.

Пристроиться в центр занятости Вы сможете и без работодателя. А вот выплатить все пособия по ст. 178 ТК РФ работодатель обязан.

По правилам сокращения штата, с созданием ликвидационной комиссии и соблюдением всех норм по ст. 178 ТК РФ.