Помогите !!!Какое пособие выплачивается человеку при ликвидации организации и кем ? На учёте в службе занятости 6 мес.

Немного непонятен вопрос.... Вы уволены в связи с ликвидацией организации? Я так поняла, что Вы живете в местности, приравненной к району Крайнего Севера? Поэтому, выходное пособие выплачивается в течение 6 месяцев (так как в обычных регионах всего 3 месяца) ? А все эти месяцы Ваша организация выплачивала, пока не была ликвидирована? Раз Вы 6 месяцев уже стоите в службе занятости и получали пособие? Так как процесс ликвидации занимает определенное время. Тогда Вы уже знаете, в каком размере и сколько месяцев, тем более - кто.... ИЛИ Вам все эти 6 месяцев не выплачивала Ваша бывшая организация никакого выходного пособия? Или Вы имеете ввиду, кто будет выплачивать пособие по безработице в оставшееся время? Его будет выплачивать государство. Кстати, Вы можете этот вопрос задать в службе занятости. У них есть даже юридическая служба. Или Вы просто уволились по другим основаниям, встали на биржу и получаете обычное пособие по безработице (не выходное) , а теперь Ваша организация ликвидируется и Вы боитесь, что выплаты прекратятся? В таком случае - не беспокойтесь. Это пособие будут продолжать выплачивать и наличие либо отсутствие Вашей организации не имеет значения.

Знаете какое у меня было?)) 700 с чем то рублей)))

При расторжении трудового договора (ст. 178 ТК РФ) , в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев (а для уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — не свыше 3 месяцев) со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) .

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-х недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

За работником, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, среднемесячный заработок сохраняется в течение 4, 5, 6 месяцев со дня увольнения по решению центра занятости, если в месячный срок после увольнения работник обратился в центр занятости и не был им трудоустроен.

Работникам, увольняемым по другим законным основаниям (п. 3, 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) , выходное пособие не выплачивается и средняя зарплата на период трудоустройства не сохраняется.

Выплата выходных пособий

Стандартные выплаты

При любом увольнении работнику нужно выплатить заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные отпуска. В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия, помимо вышеуказанных, ему гарантированы также дополнительные выплаты, компенсирующие заработок, который он теряет за период со дня увольнения до устройства на новую работу.

Во-первых, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Для отдельных категорий работников предусмотрен иной размер выходного пособия/
Подробнее тут
http://www.profiz.ru/kr/5_2009/likvidaciya_predpriyatiya/

Средний заработок на период трудоустройства НЕ выплачивается:
совместителям, так как они имеют работу по основному месту трудоустройства;
работникам, принятым на сезонные работы (ч. 3 ст. 296 ТК РФ) ;
работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 3 ст. 292 ТК РФ) .
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же сотрудник в день увольнения не работал (например, болел) , то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

При расторжении трудового договора (ст. 178 ТК РФ) , в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев (а для уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — не свыше 3 месяцев) со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) .

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-х недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

За работником, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, среднемесячный заработок сохраняется в течение 4, 5, 6 месяцев со дня увольнения по решению центра занятости, если в месячный срок после увольнения работник обратился в центр занятости и не был им трудоустроен.

Работникам, увольняемым по другим законным основаниям (п. 3, 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) , выходное пособие не выплачивается и средняя зарплата на период трудоустройства не сохраняется.