Мне не выдали з/плату за июнь,прошло 3 месяца, что мне делать?

Вы имеете полное право приостановить работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ, обратившись с заявлением на имя работодателя. Заявление -уведомление пишите в 2-х экз. примерно следующего содержания:
"Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы за такой-то период в таком-то размере и на основании ст. 142 ТК РФ, я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода.
Поскольку в данном случаем имеет место простой, т. е. временная приостановка работы по причинам экономического характера, уведомляю Вас, что оплата времени приостановки работы должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ. в размере не менее 2/3 среднего заработка. " дата подпись.
Свой экземпляр заявления зарегистрируйте в ОК либо у секретаря. Если будете отправлять по почте, то с уведомлением и с описью вложения. В противном случае ваш невыход на работу может быть расценен как прогул.
Если и в этом случае вам не выплатят задолженность по з/плате, то обращайтесь с исковым заявлением в суд. Так как вы являетесь стороной действующего трудового договора, то срок исковой давности в 3 месяца на вас не распространяется (п. 56 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2).

А вы работаете еще?
А вы гражданин РФ?
А у вас трудовой договор?

Написать два заявления .1. В инспекцию по трудовым спорам. 2.В прокуратуру. Но это будет действенно, если вы работал официально. Если вас не оформляли, то скорее всего придется проститься с з. платой.

Ну если работа официальная, то напомнить работодателю о УК РФ

сейчас будут говорить о сроках давности. не слушайте их. подавайте в суд иск о взыскании невыплаченной зарплаты.

если есть трудовой договор и вы работаете официально, то пишите письмо в суд и в государственную инспекцию труда. также можно приостоновить работу с написанием заявления и его передачей работодателю, но если вы только не гос. служащий.