Трудовое право

Беременную принудительно на пол-ставки? Просьба,только по делу отвечать

В июле этого года устроилась на работу. Заключили срочный трудовой договор на 2 месяца (в качестве испытательного срока). В договоре оговаривалось, что график работы 4 часа в день, соответственно, и зарплата в половину меньше по договору, по факту же, работала полную смену. Через полтора месяца узнала, что беременна, сразу сказала начальству, после чего пришлось уйти на больничный по состоянию здоровья, когда вернулась (как раз закончился испытательный срок), начальство "порадовало" новостью, что теперь я буду работать в соответствии с договором 4 часа в день за смешную зарплату, ибо у них "нет средств на оплату полной ставки". Хотя выясняется, что они принимают нового работника в мой отдел (т.е. средства есть - одни отговорки). Да, и договор они продлили в одностороннем порядке, я его не видела и не подписывала и копий ни того, ни другого договора у меня нет.
Как я могу отстоять свои права на достойную оплату туда, ибо существовать на эти копейки не представляется возможным и уйти сейчас не могу, т.к. вряд ли кто-то возьмет на работу беременную.
ЕФ
Елена Федорова
1 386
По Трудовому кодексу нельзя заключать трудовой договор с ограниченным сроком, если нет в законе таких указаний. Посмотрите статью 59 кодекса. Если там нет вашей должности, то заключение договора на 2 месяца необоснованно, а если еще и в договоре говорится, что это на испытательный срок, то это уже нарушение трудового кодекса. Поэтому вы вправе подать в суд о признании трудового договора бессрочным и выплате вам зарплата согласно окладу по полной ставке, если докажете, что работали весь день. И поскольку нельзя уволить беременную, то судя по вашему письму после больничного вам предложили работать дальше и видимо по новому договору. Здесь нарушение на нарушении. И если вы хотите перед декретным отпуском заработать больше по суду и получать декретные по полному окладу, а не по полставке, то уже сейчас следует обратиться в суд
ИК
Игорь Корзун
64 273
Лучший ответ
Елена Федорова Огромное спасибо Вам за ответ! Вы правы, работать я там осталась, хоть и без особого энтузиазма. Вот думаю в понедельник взять копию трудового договора и там уже детально разбираться со всем этим "счастьем".
Вясчеслав Смотров Что за бред, куда вы ее посылаете. В договоре ясно указано ,что принята она на полставки. Договор срочный с ней продлили до родов. Работать будет,как в договоре указано на полставки ,ее подпись под договором стоит. Так что с чем и куда идти? Дамочка хитра до глупости.
А с чем вы пойдете в суд? C криком-хочу денег? В чем тут нарушение закона? С вами продлили срочный трудовой договор до ваших родов, все по закону. А работать будете на полставки, как в договоре записано. Нельзя быть хитрее всех, везде не дураки сидят.
Вясчеслав Смотров
Вясчеслав Смотров
95 607
Дарья Рогачева Конечно, не везде дураки. Потому что дураки не стали быть читать Трудовой кодекс, где в статье 58 говорится о бессрочном трудовом договоре, если нет оснований для заключения срочного договора. Почитал статью 59 и не нашел беременность как основание для срочного договора. Зато в ваших словах такая дискриминация беременных, что вы ради отказа платить пособие по беременности и уходу за ребенком предложили уволить работника по истечении срочного договора. Я был бы счастлив встретиться с вашим работодателем в суде, которому вы так советуете поступать!!! И надеюсь, что ваши же слова не обернутся в вашу сторону, когда вас уволят, потому что вы беременны и не захотят вам платить декретные и отпускные
Не думаю что вы что то добьетесь, если только признания договора срочного в бессрочный. А график у вас там по 4 часа, а то что вы работали по 8 при доказательствах, при чем документальных могут заставить работодателя доплатить вам за предыдущее время, но никто не заставит работодателя сейчас перевести вас на 8 часовую смену.
Оплата больничных листов и пособия по уходу будет считаться из расчета заработной платы за 2 предыдущих года.
Ваня На3Арик
Ваня На3Арик
63 125

Похожие вопросы