Трудовое право
работаю 2 через 2 изменили график смен
у нас за месяц подается график работы, затем табель-согласно текущему месяцу, на ноябрь уже график подавался, он утверждён,но моя заведующая, чтобы её дни попадали на новогодние праздники, подала ещё один новый совершенно с другими сменами график и по нему же составила график который меня совсем не устраивает. я ей об этом сообщила на что она ответила мне нужна эта смена, на вопрос как же тот график смен старый,она сказала что ей всё равно и она подала новый.В отделе кадров мне сказали разбирайтесь между собой сами, нам как подали график мы так и примем..Как же мне быть есть ли закон который мне поможет и к кому обратится в такой беззаконной и бессовестной ситуации
В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса при работе по сменам работодатель обязан:
- разработать график смен
- довести их до работника за месяц до введения графика в действие.
Таким образом, работодатель обязан ознакомить работника с графиком смен как минимум за месяц до того, как этот график начнет действовать. Соответственно, изменить график можно только в том случае, если до его введения в действие - еще не меньше месяца.
Отсюда: с графиком смен на декабрь Вас обязаны ознакомить не позднее 1 ноября. После 1 ноября вносить в него изменения незаконно.
Так что, если Ваша заведующая изменила график работы на ноябрь - он однозначно не права. Это нарушение.
Если она изменила график работы на декабрь до 1 ноября и ознакомила Вас с ним не позднее 1 ноября - имела право.
Если же график работы на декабрь изменился после 1 ноября - это нарушение.
Обратится можно в ГИТ, суд, прокуратуру.
- разработать график смен
- довести их до работника за месяц до введения графика в действие.
Таким образом, работодатель обязан ознакомить работника с графиком смен как минимум за месяц до того, как этот график начнет действовать. Соответственно, изменить график можно только в том случае, если до его введения в действие - еще не меньше месяца.
Отсюда: с графиком смен на декабрь Вас обязаны ознакомить не позднее 1 ноября. После 1 ноября вносить в него изменения незаконно.
Так что, если Ваша заведующая изменила график работы на ноябрь - он однозначно не права. Это нарушение.
Если она изменила график работы на декабрь до 1 ноября и ознакомила Вас с ним не позднее 1 ноября - имела право.
Если же график работы на декабрь изменился после 1 ноября - это нарушение.
Обратится можно в ГИТ, суд, прокуратуру.
Устройте заведующей сюрприз - заболейте под Новый год:)
(((=Ксюха =)))
28 339
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Наталья К.
5 285
качните КЗОТ...
там почитаете..
там почитаете..
Алексей Исаев
5 220
Похожие вопросы
- Официантка работает 2 через 2. Имеет ли она право не работать в нерабочие дни (с 1 по 9 января 2012)?
- если работаешь 2 через 2 дня, то оплачиваются ли, выходный или праздники в большем размере?
- продавец работает 2 через 2 по 10 часов как должны оплачиваться праздничные дни
- Может ли работодатель поставить 4 смены подряд при графике работы 2 через 2
- у меня ребенок школьник учится в первую смену! может ли руководитель без моего согласия изменить график на ранний.
- Хотела устроиться на работу в магазин Пятерочка,а там график 2 через 2 по 13 часов(каждый день смены).Разве это законно?
- является ли график смены режима работы уведомлением о смене режима работы работы основываясь на ТК РФ ст. 74
- Администрация изменила график работы водителям дежурных автобусов.
- Имеет ли право раб-ль поменять условия договора и в каких случаях? Раб-ль хочет изменить график с 5-ки на плавающий 2/2
- Я работаю сутки трое а по договору 5/2 руководство отказывается платить ночные смены как взыскать с них эти деньги?
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
А так всё правильно.