Зарплата-коммерческая тайна?

Могут и уволить, за болтовню языком. Такие сотрудники не в почете.

В ст. 5 Федерального закона N 98-ФЗ определен перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. Среди них - информация о системе оплаты труда и задолженности работодателей по выплате заработной платы. Понятие системы оплаты труда в законодательстве прямо не разъясняется. Исходя из смысла ст. 135 ТК РФ под системой оплаты труда следует понимать совокупность правил определения заработной платы, включающую в себя как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника, так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) . В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного и (или) стимулирующего характера, премий. То есть это весь комплекс условий оплаты труда. Таким образом, можно сделать вывод, что размер заработной платы работника не является коммерческой тайной.
Так, что непосредственно за разглашение коммерческой тайны вас уволить нельзя, вы спокойно сможете оспорить такое увольнение в суде, т. к ни какую такую "тайну" вы не разглашали. Но, "наказать" вас работодатель, при желании, сможет. Просто "забудет" в дальнейшем о повышении вам оклада (начислении премии).

Нет конечно, кто Вам это сказал

Зарплата всегда была и есть коммерческой тайной

Это вопрос трудовой этики и правил приличия. Неприлично спрашивать о зарплате и не принято рассказывать коллегам о свой зарплате - это чревато конфликтами внутри коллектива. Как и произошло у вас.

Если в организации что-то и составляет коммерческую тайну, то в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" работодатель ОБЯЗАН:
1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты; 2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение. .
Ничего не подписывали? Тогда спите спокойно)))

Cведения о размере заработной платы не могут являться
коммерческой тайной. Это следует из норм п. п. 5, 9 ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ч. 2 ст. 145 ТК РФ. И привлечь работника к ответственности (ст. 192 ТК РФ) , а также лишать премии за то, что он спросил у коллеги о размере его заработка, нельзя, поскольку каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом (ст. 29 Конституции РФ) . Работодатель не вправе запретить самому работнику разглашать сведения о своей зарплате и интересоваться заработком своих коллег. В случае же привлечения к дисциплинарной ответственности за разглашение сведений о размере своей заработной платы работнику необходимо обратиться в соответствующий орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ) .

В России все болтают про свою зарплату. На западе это даже неприлично спрашивать.