задерживают зарплату за июль, куда обратиться с жалобой? работаю в коммерческой структуре (в больнице), по трудовой.

Если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику (отпускных, выплат при увольнении и т. д.) , он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) .
Размер такой компенсации - «не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно)». Таково требование статьи 236 Трудового кодекса РФ. Обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру, суд.
Также при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работники имеют право, известив администрацию в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Такое право предусмотрено статьей 142 Трудового кодекса РФ. При этом приостановка работы допускается не только в случае, когда задержка произошла по вине работодателя, но и при отсутствии его вины (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте. Он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы

Можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

в силу положений статьи 22 тк рф: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки. .

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

В первую очередь в трудовую инспекцию и прокуратуру, потом естественно в суд можно подать иск

в труд. инспекцию. Только при этом вашего работодателя обяжут выплатить вам з/п, указанную в трудовом договоре.

или если есть профсоюз, то туда!