Здравствуйте, на работе незаконно уволили, я там не оформлена по трудовой (вообще никак), куда обратиться с жалобой?

В труд. инспекцию по г. Москве, это на Домодедовской, если надо телефончик поищу. Почитай статью 16 часть 3 и стаю 67 ТК РФ- на твоей стороне закон, толкьо поджавай жалоьу скорей, важно, чтобы 3 месяцев не прошло с момента увольнения. Это ему надо будет доказывать, что ты там не работала, а не наоборот. Составь письмо с грамотным адвокатом, можно просто поинтриговать работодателя- на денюжку развести, дабы он с труд. инспекцией не сталкивался.
Твой работодатель нарушил несколько статей ТК- это большие деньги и возможность проверки, а об этом ...никто о таком не мечтает.

1)если есть хоть какие-то документы, подтверждающие факт вашей работы и размер зарплаты - то в суд
2)иначе - трудно. конечно, пойдут для доказательства фотки себя на рабочем месте, диктофонная запись разговора с директором, с подробностями (названия, имена, цифры, даты)

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

иск по восстановлению примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы) .
истец: Иванов Михаил Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:

исковое заявление
о нарушенных трудовых правах

я работал в организации-ответчике с __ по __. к сожалению, они меня незаконно уволили, т. е. без всяких оснований и объяснения причин. директор сказал: на работу не выходи, я тебя увольняю. трудовую книжку не отдают. копию трудового договора при принятии на работу ответчик мне не дал. другие документы принесу в суд

ПРОШУ: 1)восстановить меня на работе в судебном порядке
2)взыскать с ответчика компенсацию за всё время вынужденного прогула, согласно ст. 234 ТК РФ

Приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)

с уважением, дата, подпись

(посылается в 2 экз заказным письмом в адрес суда)

Если вообще никак, то и жаловаться некуда.

Вообще то, большинство Вам дало правильный ответ – если нет письменного трудового договора, то официально Вы там и не работали (см. ст. 16, 67 ТК РФ) , а неофициальные трудовые отношения законодательством не регулируются. При отсутствии трудового договора спор является не трудовым, а гражданским и, в соответствии со ст. 11 ТК РФ, наличие трудовых отношений в таком случае устанавливается судом. И если для Вас это принципиально, то можно обратиться с иском в суд в порядке, предусмотренном главой 28 ГПК РФ о признании отношений трудовыми. Следует собрать доказательства фактического исполнения трудовых обязанностей (показания свидетелей: других работников работодателя, сторожей, дворников, уборщиков, клиентов; копии документов, подтверждающих выполнение работы, заявления работодателю о приеме на работу и т. п.) . Если суд признает отношения трудовыми, тогда можно требовать от работодателя оформить трудовые отношения надлежащим образом, восстановить на работе, оплатить вынужденный прогул и возместить моральный вред. Требование закона о письменной форме трудового договора в равной степени относится как к работодателю, так и к работнику. Согласно статье 420 Гражданского кодекса РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц. В одностороннем порядке трудовой договор заключить нельзя. Работая без трудового договора, работник злоупотребляет правом и бремя доказывания наличия трудовых отношений, в случае спора, ложится на него. Не заключив трудовой договор в письменной форме, работник практически лишает себя возможности защищать свои трудовые права, поскольку нелегальные отношения законодательством не регулируются. Соглашаясь на нелегальные трудовые отношения, работник, во-первых, соглашается с тем, чтобы его безнаказанно обманывали, во-вторых, становится соучастником других правонарушений, таких как укрытие доходов от налогообложения, неуплата платежей в социальные фонды и др. Причем, за неуплату налогов в этом случае гражданин отвечает персонально, поскольку по закону в этом случае он не является работником и работодатель не является его страхователем и налоговым агентом. Неуплата страховых взносов в социальные фонды лишает гражданина мер социальной защиты – трудовой пенсии, пособий по социальному страхованию и т. д.

доказывать факт трудовых отношений очень сложно. . обратитесь к юристам..

Если никак не оформлены - то никуда не обращаться. ((((

Никуда. Нет документов подтверждающих ваши трудовые отношения с работодателем.

..тебя ниоткуда не уволили, поскольку ты нигде не оформлена... это чисто юридическое толкование.... ( и жаловаться можно только здесь, т. е. в никуда...

Если по трудовой не оформлена, то никуда.

забудь

К сожалению никуда ( Юридически вы не работали поэтому безсмысленно