Трудовое право

Хотят незаконно уволить с работы!

Здравствуйте! Опишу свою ситуацию-я работаю в налоговой службе работником по зданию (тк еще незакончено высшее образование, учусь на последнем курсе), но делаю офисную работу.
У меня есть ребенок, и за все пол года, что я там работаю, я один раз только с ней ходила на больничный ( так так мама моя не смогла, так то обычно она сидела), и вот недавно я сама попала в больницу с выкидышем, продержали там чуть больше недели. И вот как только я пришла на работу, меня вызвала к себе начальница, и прямым текстом сказала, чтобы я доработала до определенной даты, и писала по собственному желаю. ( к слову, у меня ребенку 2 года)
Я сначала была в шоке, и согласилась... по истечении некоторого времени, я поняла, что они совершенно незаконно это требуют от меня. И я просто пришла, и написала заявление по отпуску по уходу а ребенком до 3 лет. НО начальница опять поставила меня в условие, что если у них будет сокращение, то они вызывают меня с отпуска, и я должна буду написать по собственному. Вот скажите, я не хочу оттуда увольняться, и вообще у нас с мужем в планах родить еще одного ребеночка. Можно ли каким-то образом устаканить все с работой? я прямо каждого звонка уже боюсь, а вдруг меня увольняться позовут. Или хуже того, если через пару месяцев я вновь буду беременна, то если уволят, вообще не знаю что делать...
ну, и сидите с ребенком до 3х лет, потом идите в опуск по БиР и рожайте второго. пусть звонят, не обращайте внимания, ни к какому начальству вы не должны ходить. уволить по инициативе работодателя права не имеют, а заявление на увольнение по собственному желанию вы писать не обязаны. со вторым ребенком три года отсидите дома, тогда и уволитесь.
АИ
Андрей Ильин
97 325
Лучший ответ
Пока у вас ребенку нет 3 лет вас не могут ни сократить ни уволить, так что спокойно сидите дома и не реагируйте ни на какие вызовы. А если забереенеете - так беременную уволить или сократить по желанию работодателя нельзя. На сегодня вам вообще не чего бояться, главное - сами ничего не пишите!!!
по собственному никогда не пиши... жди чтоб сократили, т. к. они обязаны будут выплатить сумму в трехратном размере твоей зарплаты!
Когда вы находитесь в отпуске вас уволить не могут. Так же как и когда вы беременны. Ни когда и низа что не пишите по собственному желанию.
Шлите прямым текстом Вашего работодателя на часть четвертую ст. 261. Трудового кодекса РФ:
"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается". И ничего не пишите, безусловно!!!
Анна Фишер
Анна Фишер
169
Daud Cherepanov она не единственный кормилец (есть муж) но писать по собственному все равно не надо.
Анна Фишер В данной статье нет речи только о единственно кормильце, четко написано и ясно" расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет и. т. д. не допускается по инициативе работодателя за исключением виновных действий. но это отдельная тема. Перечисление категорий женщин, на которых распростарняется гарантия права идет через запятую. Не вводите в заблуждение народ.

Похожие вопросы