Здравствуйте, прошу совета.
На работе новые проект который не идет. Финансирования у проекта нет. Учредитель недоволен тем что нет продаж.
Трудоустройство и зп официальное.
Решили понизить мне зарплату. Начали придумывать условия, началось с того, что наконец то за 7 месяцев создали должностную инструкцию менеджера по продажам. Уговорили подписать задним числом, на 1 день. Подписал и мне приносят дисциплинарное взыскание в виде предупреждения (замечания) в которой указано за систематическое непредоставление отчетности и предоставление недостоверной информации от клиентов. Я запросил объяснения данных пунктов. Про отчетность сослался ком. д что не всегда в пятницу предоставлял, на что я парировал то что согласовывал с ним перенос срока подачи отчета в связи со встречами и т. д., так же указал, что у нас нет ни приказа, ни нормативного акта о предоставлении отчетов по пятницам. По поводу предоставления недоставерной информаци, вообще не получил объяснения от них. Соответственно не подписал. В последствии попросили написать объяснительную. Объяснительную написал, где указал что не согласен с пунктами, мне не предоставили информацию касательно приказа, нет актов. Так же, то что нарушен порядок вынесения приказа о дисц. взыскании. (не было акта, не просили объяснительную, а сразу создали на основе докладной приказ). Ответ не получил, но в последствии издали распоряжение о том, что я должен предоставлять отчет именно в пятницу.
Теперь, мне начали давать НЕВЫПОЛНИМЫЕ ЗАДАНИЯ. Например:
(По мимо существующих задач, организация конференции, отчетов и т. д. дали задачу в письменом виде и просят ознакомиться под роспись)
Мы работаем в центре Москвы, мне дали задание провести встречу с 3 компаниями, каждая расположена в дальнем подмосковье, в разных сторонах, при этом поставили условие, что по факту общения с 3 компаниями, должно быть 3 встречи и обязательно заключен 1 договор на предзаказ до конца этой недели-то что уже является невозможным.
Продукт новый, ни у кого нет, подходит не для всех клиентов нашего сегмента. По мимо этого нет еще ни одной продажи в компании, как по моему проекту, так и у других. Только протестировали его.
Могут ли меня уволить если я не выполню этого задания. Я могу частично выполнить поставленные задачи, но все прекрасно понимают, то что договор заключить с этими клиентами на условиях предзаказа не получится. Продукт не под этих клиентов.
Может ли быть что якобы действует то неправильное дисциплинарное необоснованное взыскание, плюс невыполненная на 100% поставлена задача. Уйти на данный момент не могу, новый год, кредиты и свадьба на носу. По соглашению не хотят, хотят что б либо по собственному, либо подвести под статью
Трудовое право
Хотят необоснованно уволить с работы, поручая невыполнимые задания.
Уволят - будете восстанавливаться по суду: при таких нарушениях и неграмотных действиях со стороны работодателя исход видится положительным.
Обязательно оставляйте у себя зарегистрированные работодателем копии своих объяснительных (иначе потом он предоставит суду акты об отказе работника предоставить объяснительные).
Если Вы дали свое письменное согласие на предоставление отчетности в ответ на изданное распоряжение, то придется его исполнять. Хотя имели право этого не делать, если этого не было ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции изначально, поскольку внесение изменений в них возможно только либо с Вашего согласия (ст. 72 ТК РФ), либо на основании ст. 74 ТК РФ. Переносы сдачи отчетности, если не успеваете, также фиксируйте письменно, с указанием уважительных причин.
Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин должностных обязанностей при невыполнении плана возможно, если работник отказывается выполнять его, с учетом того, что работник изначально был с ним ознакомлен, план был адекватным, т. е. согласующимся со стратегией продаж компании, и другим работникам на точно таких же должностях ставятся такие же задачи.
Что касается текущей задачи (по 3-м клиентам): старайтесь выполнить поставленную задачу, ищите ходы ее решения (может это Вам так кажется, что она невыполнима - разбейте задачу продажи на части, может быть удастся для начала выполнить какую-нибудь, чтобы "подсадить клиента на крючок"). В отчете обязательно указывайте, какие конкретно шаги Вы наметили выполнить, что удалось выполнить, что - нет, причины невозможности выполнения.
Обязательно оставляйте у себя зарегистрированные работодателем копии своих объяснительных (иначе потом он предоставит суду акты об отказе работника предоставить объяснительные).
Если Вы дали свое письменное согласие на предоставление отчетности в ответ на изданное распоряжение, то придется его исполнять. Хотя имели право этого не делать, если этого не было ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции изначально, поскольку внесение изменений в них возможно только либо с Вашего согласия (ст. 72 ТК РФ), либо на основании ст. 74 ТК РФ. Переносы сдачи отчетности, если не успеваете, также фиксируйте письменно, с указанием уважительных причин.
Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин должностных обязанностей при невыполнении плана возможно, если работник отказывается выполнять его, с учетом того, что работник изначально был с ним ознакомлен, план был адекватным, т. е. согласующимся со стратегией продаж компании, и другим работникам на точно таких же должностях ставятся такие же задачи.
Что касается текущей задачи (по 3-м клиентам): старайтесь выполнить поставленную задачу, ищите ходы ее решения (может это Вам так кажется, что она невыполнима - разбейте задачу продажи на части, может быть удастся для начала выполнить какую-нибудь, чтобы "подсадить клиента на крючок"). В отчете обязательно указывайте, какие конкретно шаги Вы наметили выполнить, что удалось выполнить, что - нет, причины невозможности выполнения.
на ваше место уже нашли родственника работника усложните людям жизни и спокойно по собственному
Юлия Безрукова
33 445
Вера Мокрецова
не могу кредиты, свадьба, новый год, ближайшие 1.5 месяца не найти работы. Некрасиво с их стороны перевалить ответственность на меня-исполнителя.
Я не знаю. Тоже мучилась этим вопросом. Помогла девушка в вконтакте. ➡ id340559210
Роман Чигирин
103
Похожие вопросы
- Хотят незаконно уволить с работы!
- Хотят уволить с работы в связи с тем что я отказываюсь выполнять работы не связанные с моей специальностью!!!!
- Подскажите пожалуйста, меня хотят уволить с работы по беременности, как поступить. Поделитесь опытом! спасибо!
- Меня хотят уволить на работе.
- Уволили с работы. Стоит ли обращаться в суд?
- Имеют ли по закону уволить с работы из-за травмы которую получил на этой работе?
- Могут ли меня уволить с работы, если я не согласна с результатами ревизии и хочу обратиться в суд?
- Хотят уволить с работы
- огут ли уволить с работы после больничного по БиР не предоставляя возможности на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
- Нужна помощь: Могут ли уволить с работы после выхода из дикретного отпуска по исполнению ребенку1,5?