Незаконно уволили

Пишите, пишите Вам действительно стоит обратиться к юристу занимающемуся трудовым правом!! ! Конечно можно попытаться доказать что увольнение было задним числом :никаких приказов вы не подписывали, а значит должны быть составлены акты со свидетелями, если вы отсутствовали значит попытки вас разыскать запрос в милицию и т д плюс докладные записки, плюс опять же кто нибудь из коллег может подтвердить то что вы выходили и работали после 2 февраля аж до сентября вобщем шаристый человек разберется (юрист) а что касается оплаты после сентября то дохляк телефонный звонок не подтвердится плюс в любом случае должен быть подтвержден факт что вы его предупредили (письменно) об самозащите своих прав ссылаясь на 352,379,380 будь то 142 статья или 4 тк рф или конвенция мот о защите заработной платы и приостонавливаете работу с оплатой или по 157 ст или 100% среднего 234ст за каждый день простоя плюс отсутствовать на рабочем месте вам разрешается только по142 статье при определенных условиях ( письменное предупреждение и задержка выплаты более 15 дней) вобщем думайте вам решать что делать
но не забывайте про сроки обращения Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
как я понимаю все сроки у вас прошли а значит что ему достаточно сослаться на пропуск срока и дело даже рассматривать не будут, надо доказать что уважительная причина и т. д и т. п ...

Дмитрий, вам лучше обратиться в инспекцию по труду к юристу. Вам тут насоветуют, а дело у вас серьезное.

В принципе Ваше дело интересное, но необходимо доскональное изучение документов.

Лучше обратиться в трудовую инспекцию.

практические вопросы требуют знакомство с документами. . срок обращения в суд по искам о восстановлении на работе 1 месяц. . срок исчисляется с даты увольнения (ознакомления с приказом)..

Голосуй, не голосуй. Боритесь за заработную плату до сентября. Прогул -он есть прогул. а потом по договоренности поставите печать в трудовую организаци-бух или кадров и сделаете запись по собст. жел. или просите суд изменить формулировку увольнения. идете на соглашение с работодателем о формулиролвке увольнения. Вам необходимо изучить трудовой кодекс самому. хватит дурака в праве валять. из-за незнания простого теряете многое важное.

Вообще Вами пропущен срок исковой давности - по восстановлению на работе он составляет один месяц со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ) .
К тому же Вами нарушено условие ст. 142 ТК РФ, где сказано, что работник имеет право приостановить работу при задержке работодателем заработной платы свыше 15 дней, но при обязательном ПИСЬМЕННОМ УВЕДОМЛЕНИИ об этом работодателя. А Вы сами пишете, что этого не сделали. Так что право уволить Вас за прогулы у работодателя было. Другое дело что, конечно, не со 2 февраля. Кроме того, прежде чем увольнять за прогулы, работодатель был обязан получить от Вас письменное объяснение, для чего должен был направить соответствующее уведомление по почте заказным письмом.
Просить суд об увольнении после восстановления Вы не можете, но Ваше право просить в исковом заявлении суд не о восстановлении на работе, а о признании увольнения незаконным, изменении формулировки причины увольнения на увольнение по собственному желанию, с взысканием заработной платы за все время вынужденного прогула. В этом случае день решения суда будет днем Вашего увольнения.
Статьи, о которых Вы спрашиваете: 234, 394-396 ТК РФ.