Подскажите куда обратится за помошью? ? Что делать, если меня незаконно уволили и даже не предупредили об этом заранее??

при сокращении ряд ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ процедур:
1. издается приказ в организации об изменении штатного расписания с указанием сокращаемых штатных единиц, с указанием даты введения в действие нового штатного расписания (за 2 мес. , а при массовом сокращении за 3 мес)
2. выдается уведомление о сокращении штатной единицы и, соответственно, о сокращении самого работника в виду того, что изменилось штатное расписание и штатная должность сокращена - но за 2 (3) мес о предполагаемом вводе в действие нового штатного расписания.
3. при этом целесообразно в организации создать комиссию по работе с персоналом на выявление приорететности преимущественного права оставления на работе.
4. в течение всего периода 2 (3) мес. работодатель предлагает вакантные места в организации, если таковы имеются и они остались и не сокращены, при чем если имеется несколько филиалов в том числе в других местностях - эти вакансии показываются в полном объеме.
5. человек, попавший под сокращение, имеет право выбрать что-нибудь из предлагаемых вакансий (соответствующее его квалификации или нижеоплачиваемую и неквалификационную должность) , если же не подходит ничего, то благополучно (простите за слово, в данном случае оно не уместно) ждет срок даты издании приказа об увольнении, через 2 (3) мес после даты вручения уведомления о сокращении. и, если человек на день увольнения в отпуске или на больничном листе - его уволить нельзя - только после выхода на работу, квтати уведомление вручать в этих случаях тоже нельзя.
6. день приказа об увольнении по сокращению. получили полный расчет, все выплаты, в том числе 1 выходное пособие, за неиспользованный очередной отпуск, по вашему желанию копии приказов и документов, которые касаются вашей трудовой деятельности в этой организации.
7. обязательно в течение 14 дней встаете на учет в центр занятости по месту регистрации.
8. спустя месяц после увольнения приходите в организацию - предъявляете трудовую книжку о том что вы не трудоустроены и получаете второе выходное пособие.
9. если вы встали на учет в течение 14 дней после увольнения, то вы имеете право на получение третьего выходного пособия - предъявив трудовую книжку и справку из центра занятости в отдел кадров.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ что с выходных пособий подоходний налог не высчитывается!! !

В вашем положении рекомендую обратится в прокуратуру или в суд. в трудинспекцию - толка не будет. прокуратура или суд (мировые судьи) решат вопрос + с учетом дополнительных выплат в виде компенсации за незаконное увольнение. И трудовые споры в судах госпошлиной не облагаются. кроме того не пишите ничего самостоятельно, либо если считаете что там уже не работать (хотя это в любом случает так и будет) то потребуйте увольнение по соглашению сторон с выплатой определенной суммы компенсации - так сказать отступных.
Удачи и всего хорошего.

Оля, я думаю, что надо уходить, не оглядываясь.. .
Бесполезно, только время и нервы потеряешь.. .
Желаю тебе не потерять присутствия духа и найти своё счастье, новую работу и поймать синюю птицу удачи.. .

(у меня так было, я теряла и находила, снова теряла и выживала.. . и подругу мою сократили в баре, она горевала,
а теперь работает в санатории массажисткой и рада - приносит людям здоровье и видит благодарность)

Оля! Если это так, как Вы пишите, не соглашайтесь - они (администрация будут вынуждены обосновать Ваше увольнение. И я думаю, что они ничего не придумают, как "по сокращению штатов". В таком случае, они, во-первых, нарушили трудовое законадательство, а во-вторых, они обязаны Вам выплачивать среднемесячную зарплату, пока Вы не устроитесь, но не более 3-х месяцев. Разницу чувствуете?

Пригрозите им судом, они обязаны Вас предупредить заранее (не помню, за какое время, кажется, за 2 месяца) . А если не забоятся - прямо в суд и обращайтесь. Наш суд практически никогда не решает дел в пользу работодателя. Короче, шансов у них нет. А если Вы еще справочку у врача возьмете, что у Вас давление повысилось или еще какое физическое расстройство случилось, то еще можно потребовать возмещение морального вреда, тысяч так на 100

Добрый вечер! Я сама директор магазина в огромной сети, и к уводьнению работников отнеслись очень щепетильно! Ты не должна подписывать по своему желанию, если нет причин на нарушщение должностных обязанностей (опоздание и т. д и т. п. ) .Кстаи, Россия в числе, тех стран, которые не соблюдают ПРАВА ЧЕЛОВЕКА, попробуйте пойти в юридический "универ" - им нужна- практика !

при сокращении штата они должна 1 месяц заплотить сверху. что бы вы с голоду непомерли пока новую работу ищете. это закон. а по своему желанию-ваши проблемы. они даньги экономят!

Ничего не писать и продолжать приходить на работу (что бы за прогулы не уволили) .
Обратиться можно в инспекцию по труду или в суд.

В суд с иском о восстанолении на работе

НЕ писать по собственному!!!! ЕСЛИ НЕ НАПИШЕШЬ, а уволят по сокращению по новому закону 6 месяцев будут платить на Бирже труда столько сколько была Ваша зарплата указанная в трудовом договоре. Это даст возможность пока искать новую работу! ! Удачи.

Конечно босс не прав! Писать заявление не советую. Ходите на работу. И лучше обратитесь к адвокату. Можно и штрафануть "вечных праведников" и восстановиться на работе. Удачи, Оленька!

Хорошо если пособие платят.

Устроиться в другой

если уволили то можете подавать в суд, они должны были сообщить за 2месяца чтоб вы нашли другую работу!

При расторжении трудового договора с сотрудником, собственник должен под расписку предупредить его за 2 месяца до увольнения, одновременно предложив ему другую работу на этом же предприятии. Если сотрудник, который подлежит увольнению, не соглашается на предложенную работу, дальнейшее свое трудоустройство он осуществляет самостоятельно или через службу занятости, куда собственник обязан предоставиь информацию об увольнении работников. Уволенные при таких обстоятельствах работники имеют право на гарантированные государством льготы по вопросу дальнейшего трудоустройства через службу занятости при условиях своевременной регистрации вней (на протяжении 7 дней после увольнения).