Зарплата руководителя не может являтся секретной информацией в той организации, которой не нужны проверки в связи с подозрением в финансовых нарушениях.
Например, в публичном годовом отчёте акционерного общества указывается не только оклад гендиректора, но и все надбавки к ней. Оклад и надбавки указываются в отчёте вместе основанием, необходимым для подтверждения законности размера заработной платы руководителя.
Трудовое право
Имеет ли право рядовой сотрудник знать зарплату своего начальника или это тайна за семью печатями?
Иван Соловьев
5 241
НЕТ. Да и зачем? Его работу все равно не рядовому сотруднику оценивать.
Балбөпе Балабақша
86 621
Ни к чему это. Слюной может захлебнуться от зависти.
Кристина Девальд
74 182
А вам легче станет от обладания такой информацией? Или вы можете сравнить работу и ответственность директора со своей?
Михаил Колпаков
19 571
Иван Соловьев
О какой ответственности вы, милая? Руководитель, работник культуры,- мало того что недалёкого ума, так ещ1ё ругается матом, плетёт интриги, разгоняет профсоюзные ячейки и организации, репутация о ней в городе такая !И на каждом углу кричит: А мне ничего не будет! Я - начальница! Это от богатства интеллекта? Отвественность!!!
У нас нет. Этим мы отличаемся от японцев. У них рядовой сотрудник точно знает, что хозяин получает в 6 раз больше. Но не знает какой процент от прибыли.
Имеет право. Знаем же мы сколько депутаты получают и даже президент. И самое главное - начальник же знает сколько мы получаем, а у нас равноправие! ! Но если это частная организация, тогда конечно тайна за ...печатями.
У нас в России не принято вообще разглашать величину ЗП, даже на одном уровне. Говоря о ЗП нужно помнить, что мы имеем дело с понятием справедливости, а у каждого это понятие свое. Например, мало кто из сотрудников представляет, чем занимается руководитель, тем более если это не непосредственный руководитель, а через 1-2 уровня. По мнению большинства сотрудников, "начальники" постоянно болтают на совещаниях и в курилке, при этом каждый сотрудник догадывается, что руководитель получает больше, но это знание не тревожит, все сильно меняется, когда становится известен конкректный порядок или даже сумма. Как это, с точки зрения сотрудника, я работаю в поте лица, достиг таких-то и таких-то успехов, я делаю проект за проектом а у руководителя, который только курит и пьет кофе, ЗП на порядок больше.
Можно внедрить такую систему материальной компенсации, при которой каждый будет знать кто и сколько получает, но при этом каждый должен знать за что и что нужно сделать, чтобы получать больше. Сейчас во многих даже коммерческих организациях вводят систему рейтов или категорий.
Но как показывает практика даже в таких организациях пытаются держать конекректные ЗП в секрете.
Можно внедрить такую систему материальной компенсации, при которой каждый будет знать кто и сколько получает, но при этом каждый должен знать за что и что нужно сделать, чтобы получать больше. Сейчас во многих даже коммерческих организациях вводят систему рейтов или категорий.
Но как показывает практика даже в таких организациях пытаются держать конекректные ЗП в секрете.
Виктория Каруна
229
Похожие вопросы
- Имеет ли право работадатель вычесть из зарплаты деньги.
- Имеет ли право бухгалтера снимать с зарплаты по исполнительному листу, без уведомления работника?
- имеет ли право. имеет ли право работодатель штрафовать на зарплату
- Имеют ли право уволить сотрудника, если он ушел на больничный, продлил его дальше, а потом больше не выходил на связь?
- Имеет ли право директор организации НЕ отпускать своего работника (студента заочного отделения) на сессию?
- имеет ли право работадатель удерживать часть зарплаты за спецодежду при уволнении работника? ссылка накакую статью ТК
- имеет ли право работодатель высчитывать из зарплаты,стоимость обучения на тренингах...без договора. ..без договора
- имеет ли право работадатель выщитывать из зарплаты за просроченую продукцию?
- имеет ли право работодатель удерживать с зарплаты, расходы которые ушли на обучение работника?
- имеет ли право работодатель удерживать с зарплаты, расходы которые ушли на обучение работника?
К тому же это только АО.