куда обращаться, если не выплатили зарплату в коммерческой организации?

обратитесь в государственную инспекцию труда... консультация бесплатная, или с жалобой в прокуратуру, они проведут внеплановую проверку вашей организации - наверняка Вы не одна такая.. все проверят, вынесут предписание все заплатить и штрафик на директора наложат, чтоб не повадно было эксплуатировать чужой рабочий труд:) удачи!

к богу, раз нет денег на юриста, что тебе отсудит зарплату, либо к обрезу если есть честь и верные друзья

Чтобы быстро получить, надо обратиться в суд.

В Государственную инспекцию труда Адрес: г. Москва ул. Домодедовская д. 24 корп. 3 - для писем, г. Москва, Варшавское шоссе, д. 108, стр. 1 - для БЕСПЛАТНОЙ консультаци с юристом по вашему вопросу и если потребуется составления заявления на месте.
если ситуация критична лучше сразу идти в суд и не бояться.

Законодательство предусматривает несколько видов ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Так, статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Согласно этой норме работодатель обязан выплатить работнику не только соответствующие суммы, но и проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Обязанность выплаты этой компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Административная ответственность работодателя и его должностных лиц за нарушение законодательства о труде и об охране труда, включая правила о сроках выплаты заработной платы, установлена ст. 5.27 КоАП РФ. Эта норма предусматривает наложение на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей штрафа в размере от 5 до 50 МРОТ; на юридических лиц - от 300 до 500 МРОТ. В качестве альтернативного наказания для ИП и юридических лиц предусмотрено административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Часть вторая этой статьи устанавливает санкцию в виде дисквалификации должностного лица, ранее подвергнутого административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. При этом под аналогичным правонарушением понимается совершение должностным лицом такого же, а не любого нарушения законодательства о труде и охране труда (пункт 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ 24 марта 2005 г. N 5).

Для коммерческой организации действуют те же законы, что и для государственной. Обратитесь в инспекцию труда, министерство труда, прокуратуру.