Можно ли согласиться на увольнение по соглашению сторон, если работодатель обещает выплатить 3 месячных заработка ?

Это зависит от Вашего желания. Если согласны на такие условия расторжения трудового договора, то подписывайте такое соглашение. Второй экземпляр себе. В соглашении тогда должно быть указано условие о выплате работодателем Вам дополнительной денежной компенсации в размере 3 (трех) средних месячных заработков. Со сроком выплаты - в день увольнения.
Только тогда Вы сможете вырвать у работодателя эти деньги через суд, прокуратуру или инспекцию труда если сам не заплатит.
Но если работодатель сам предложил такую сумму, то стоит задуматься, о том, что можно выторговать и больше - допустим 5 средних месячных заработков. Получить оговоренные деньги можно точно - имею соответствующий юридический опыт, если надо - поделюсь.

Можно... Но деньги вперед..

Только соглашение составьте и точную сумму укажите. А то выплатит "голую" зарплату без премий и надбавок.

В принципе выхода у Вас нет! Соглашайтесь. А то можете быть уволены по другой статье, и заметьте, не по сокращению! Если обещает выплатить - выплатит! Сейчас у работодателей безвыходная ситуация.

Можно, но только это условие-обещание пропишите в соглашении обязательно. Сея подстрахуете. А если откажется такое условие работодатель включать в соглашение, то увольняйтесь по сокращению.

конечно, только в соглашении о расторжении надо прописмать сумму выходного пособия прямым текстом в реальных деньгах. типа: сотрудник увольняется 01.01.01 по согласию сторон. Работодатель выплачивает сотруднику в связи с увольнением по соглашению сторон 100 млн. рублей 13 копеек в порядке и сроке установленном законодательством РФ (т. е. не позднее последнего рабочего дня).

Согласиться можно. А вот обжаловать действия работодателя, если он "кинет" и не заплатит, будет уже нельзя.

Обычно по соглашению сторон понимаеться увольнение без отработки (2 недели)

Как говорили девушкам в Древней Руси их тетушки: - Обещал, не значит женился.

зависит от ситуации

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Если работодатель хочет с вами расторгнуть договор и платит ещё 3-ри месячных зарплаты, это одно из двух или он дурак или ему это выгодно чтоб вы ушли.

Соглашаться или не соглашаться это уже ваше дело. Если вы уволитесь вы найдётет ли сибе другую работу .

если это обещание имеет юридическую силу. А вобще, в условиях мирового кризиса глупо соглашаться на такие условия, исключение - если только у вас уже имеется приглашение на равнозначную или более высокооплачиваемую работу. так, что подумайте