при увольнении По соглашению сторон, работодатель не выплатил компенсационные. На письма не реагирует.Что дальше делать?

в суд

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города Ижевска (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:

исковое заявление
о нарушенных трудовых правах

я работал в организации-ответчике с ___ по ___. уволился по соглашению сторон. они мне остались должны выходное пособие в сумме __ рублей. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.

ПРОШУ:
1)взыскать с ответчика задолженность по вых пособию в сумме __ рублей
3)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
4)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей

приложение:
1.Копия трудовой книжки
2.Копия приказа об увольнении (если есть)

с уважением, _______ дата, подпись

(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)

подать на него в суд

Подать в суд на основании этого соглашения, взыскать сумму компенсации и проценты за пользование чужими денежными средствами ( по ст. 395 ГК РФ).

Соглашение обязательно должно быть в письменном виде в 2х экземплярах, и если в нём прописаны условия о выплате и размерах компенсации, смело обращайтесь в суд (федеральный районный), ну или в КТС, если у Вашего работодателя она действует.

Если в трудовом договоре не предусмотрен пункт о том, что в случае увольнения вам положена компенсация, то вы ее и не получите. По Трудовому законодательству компенсация при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена. В данном случае Вы можете расчитывать только на так называемые - расчетные, т. е. з/плата за фактически отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск (2,31 дня за каждый месяц) . Еслиб Вас уволили по сокращению штата, численности рабочих, ликвидации, то тогда ДА!

Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию они Вам помогут.