Если меня выкинули с работы по сокращению что мне должны дать (возместить) и в какие сроки ?

Вообще-то должны были предложить равноценную вашей вакантную должность. Если таковой не нашлось (и это мотивированно изложено в уведомлении) , тогда должны полностью рассчитать и платить заработную плату в течение двух месяцев после подписания Вами уведомления о сокращении вашей должности, компенсацию за неиспользованный отпуск (если не отгуляли) , это по увольнении и получении расчета. Тут от организации все. Дальше Центр занятости населения. Если вы состоите там на учете, то вам обязаны еще 6 месяцев после сокращения платить пособие (сколько, не знаю) , но если вы три раза отказались от предложенной работы, пособие Вам, естественно, прекращают платить.

должны предоставить новое место рабочее на предприятии.. . за два месяца перед этим предупредив вас письменно под роспись.. . читайте трудовой кодекс и соглашение.. . :)))

три оклада как выходное пособие.. при расчете..

При проведении процедуры сокращения, работодатель обязан уведомить Вас
об этом за 2 месяца. Эти 2 месяца Вы работаете, а работодатель обязан предлагать другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. Если работник откажется от
предлагаемой работы или работодателю нечего будет ему предложить, он будет
уволен по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При расторжении трудового
договора по этой статье, работнику полагается выходное пособие в размере
среднего заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 81 и 178 ТК РФ) . В день увольнения с Вами должен быть произведен полный
расчет в соответствии со ст 140 ТК РФ и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, если таковая имеется.

да ничего те не дадут, пора начинать бухать!!!