имеют ли право сократить меня в ОАО РЖД если я являюсь ветераном боевых действий? Ветеран боевых действий

Уважаемый Максим! Работодатель при сокращении работник должен руководствоваться статьей 179, а также положениями коллективного договора Вашей организации. Вот смотрите по ссылке - http://zszd.rzd.ru/static/public/ru?STRUCTURE_ID=4155

Статья 179 Трудового кодекса РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Но обратите внимание " При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: " А сначала предпочтение: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. " Удачи.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрен запрет на сокращение ветеранов боевых действий. Имеется лишь преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов, которое при равной производительности труда и квалификации предоставляется инвалидам боевых действий по защите отечества (ст. 179 ТК РФ)