Должна ли моя подруга возвращать деньги работодателю, если он по ошибке перечислил их ей на карту полгода назад?

Гражданский кодекс РФ
Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
ния, если обязательством не предусмотрено иное;
1) ...
2) ...
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) ...

Комментарий к статье 1109

Комментируемая статья устанавливает случаи, когда полученное приобретателем от другого лица имущество внешне могло бы быть расценено как неосновательное обогащение, на самом же деле таковым не является. Перечень этих случаев исчерпывающий.
3. Не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату всякие денежные суммы, представленные гражданину в качестве средств существования, как то: заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, и т. п. Закон устанавливает два изъятия из этого правила. Излишне выплаченные суммы должны быть возвращены, если их выплата явилась результатом: 1) счетной ошибки или 2) недобросовестности получателя.

Могут взыскать в судебном порядке. Тогда придется возвращать еще госпошлину, а возможно и % за пользование чужими денежными средствами. Кстати, требует в письменной форме?

Если он подаст в суд и докажет что ошибочно перевел деньги на ее карту тогда придется вернуть

Исходя из вашей логики, если я угнал у вас автомобиль, а вы заявили в полицию только через полгода, то этот автомобиль уже считается моим?

Вполне может и вернуть.

Раз перечислил по ошибке, почему операцию через банк не отменил? Никакой ему суд не поможет! Если я ошибусь номером своего сотого телефона при оплате, найму адвоката и пойду долбить его в суде, это же абсурд полный.

Если подруга, ещё работает у этого работодателя, то:
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы.
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Если не работает уже, то должен предложить письменно вернуть добровольно и в случае отказа имеет право обратиться в суд.

Ответ на свой вопрос Вы найдете, перейдя по следующей ссылке: http://garant76.ru/vopros-otvet/vo210514/
Из ответа консультанта "Гарант" (правда, рассмотрен немного другой случай, но сути это не меняет):
"Статьей 1109 ГК РФ также предусмотрено, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи при отсутствии недобросовестности со стороны гражданина и счетной ошибки".
Самостоятельно Ваша подруга может вернуть бывшему работодателю излишне выплаченную сумму по его письменному запросу только в добровольном порядке. Работодатель также имеет право подать в суд (в течение одного года, ст. 392 ТК РФ), где ему нужно будет доказать, что это произошло в связи со счетной ошибкой. Но это маловероятно, поскольку в ИЛ указана сумма к выплате и никаких лишних арифметических действий дополнительных производить не нужно.

Да. Иначе это воровство со всеми вытекающими

Ничего не возвращается! Уже сотни раз задавался этот вопрос! Посмотрите предыдущие ответы там есть ссылка на решения ВС, Пленум ВС от 28.01.2014.