Помогите не остаться в дураках, как это часто бывает с вопросами о деньгах, работодателю!!!

по поводу 2 смен посылайте однозначно!! ! и за праздничные дни требуйте двойную оплату. и обязательно приказ о вызове на работу.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Если режим работы по графику сменности, то Вы обязаны выходить в свои смены. Но по какой-то причине работодатель Вас отпускает с этих смен, при этом их оплачивая. Конечно, не совсем законно. Лучше б если деньги платились бы за фактически отработанные часы.

Вопрос не понятен. Какие выходные и в каком количестве вам обещает оплатить работодатель, с 1 по 8 января или какие? И почему за оплату этих дней, он просит отработать всего 2 дня? Может вы чего не поняли или изложили не все. Если оплатят 8 дней, то почему не отработать 2? По теории вам выше описали. Работаете в праздничные - требуйте двойной оплаты, не работаете - ничего не имеете права требовать и надеяться на оплату этих дней.