Трудовое право

сегодня позвонили мужу с работы и сказали мы тебя сокращаем. на вопрос "все ли по закону будет" ? .

ответили нет, ты ищи себе работу а как найдешь то придешь и напишешь заявление по собственному.... а так мы просто не будем вызывать тебя больше на работу. У нас 20 человек сейчас получаются лишними, а объемы на которые рассчитывали потеряли. вот такое объяснение (муж вахтовик), что в такой ситуации можно предпринять? Вообще сама по себе компания состоит из непрофессионалов, больше кумовство, и отношение не просто хамское. за весь период работы много раз были задержки выплат и еще многие неприятные кидальные вещи.
Владимир Ч
Владимир Ч
460
ГЛАВНОЕ-НЕ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ!!!
При попытке работодателя что-то пообещать по оплате-сначала документ (соглашение), затем увольнение.
ГБ
Галина Бажанова
50 957
Лучший ответ
Владимир Ч никто никому ничего не обещает просто предупредили что все и до свиданья.
Если будете "бодаться",надо ездить в город, где компания находится--это время и деньги--ваши. Что получите--неизвестность. А уволить могут, например, за прогул ( сами написали, что не особенно "чистоплотная" компания). Решать вам, конечно. Но не проще ли, действительно, искать новую работу....
ЮБ
Юрий Бухнер
88 133
Владимир Ч компания через несколько остановок в нашем городе, ходить на работу не нужно, это вахта , (месяц на месяц) работу ищем и найдем, не хочется просто с рук спускать такое.
а у мужа есть на руках подписанный Работодателем экземпляр Трудового договора ?
Olga Gloria
Olga Gloria
56 444
Все будет по закону.

Он не придет на работу, на него составят акт о том, что он прогулял.

И потом либо он напишет заявление, либо его уволят за прогул если заартачится.
Саша Лукьянов
Саша Лукьянов
61 444
Владимир Ч он не ходит на работу . Его вызывают и отправляют на вахту,
пусть сокращают, а он сам пусть не вздумает увольняться
Alim Jackson
Alim Jackson
27 159
И зачем тогда держаться за такую работу? Ищите работу, пусть платят. Они же не ограничивают вас во времени.
ИС
Ира Сёмкина
17 542
Владимир Ч за выплачивается только за отработанную вахту, т. е он должен искать работу (естественно он это делает) но возмущает то что вынуждают людей писать по собственному и уходить без выплат по сути из за сокращения
Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации
О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК).
Для того чтобы увольнение по данному основанию было законным, необходимо соблюдать следующие требования законодательства:
1.факт сокращения штата действительно должен иметь место;
2.выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе;
3.персональное предупреждение о предстоящем увольнении;
4.возможный перевод работника (трудоустройство);
5.уведомление государственного органа по вопросам занятости;
6.согласие профсоюзного органа;
7.выплата выходных пособий.
Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ) регламентируется ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости - справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен). Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч. 3. ст. 178 ТК, не применяется, так как для этого необходимо решение органа службы занятости
Дмитрий Корнилов
Дмитрий Корнилов
1 923

Похожие вопросы