Несчастный случай на работе?

В соответствии с ч. 1 ст. 227 ТК РФ: " Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. ".
Значит, необходимо доказывать факт трудовых отношений с работодателем. В этом Вам могут помочь государственная инспекция труда или суд. Так что, пишите жалобу в ГИТ, если работодатель не захочет добровольно оформить трудовые отношения надлежащим образом. С 01 января этого года за допуск к выполнению работ без трудового договора работодателя могут прилечь к огромным штрафам. Думаю, ему будет не очень выгодно их платить...

Просите матпомощь. Работодатель дважды нарушил закон: не оформил работника и принял на работу человека без медицинского осмотра. Ему проще будет от вас откупиться. В обмен на ваше увольнение

как эпилептика взяли на работу? А никак! Не формлен. Не работал. Комиссию не проходил... и потом - сломал при приступе...

работаю неофициально автозаправщиком на АЗС Лукойл - это ключевая фраза. Работодатель вас не знает, не знал и знать не желает. Никакая ГИТ вам не поможет в силу отсутствия у вас правоотношения с работодателем.
А Sergey gerasimov не в теме.

Здравствуйте, если вы работаете неофициально, то работодатель Вам ничем не обязан. Вам необходимо в судебном порядке установить факт наличия трудовых отношений. Тогда работодатель будет обязан оплатить Ваше лечение в полном объеме. Сейчас по факту несчастного случая Вам необходимо написать в ГИТ. Будут вопросы, пишите на почту.