несчастный случай на работе, получил тяжёлую травму, прошло 4 месяца, но здоровье не восстовлено. Могут уволить? Выплаты

Если производственная травма была зарегистрирована и расследована, имеется Акт формы Н-1, то пострадавший никому ничего не должен и опасаться ему нечего. Степень тяжести травмы устаналивается в первый же день раследования с получением заключения медицинского учреждения. Выводы о степени тяжести и доли вины самого работника тоже указаны в Акте. Если несчастный случай произошел не по вине самого работника (грубейшие нарушения техники безопасности, совершение противоправных действий, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии) . Пострадавший находитвся на больничном ( в бюлетне в котором указан код 004 (то есть производственная травма) ) получает оплату больничного исходя из тяжести происшествия и степени его вины, а работодатель ждет, когда закончится больничный. Раотник вправе обратиться МСЭК за заключением об утрате трудоспособности, тогда работодатель вообще обязан будет пожизненно компенсировать процент утраченной трудоспособности.
Если Н. С. не расследовался, Акт Н-1 пострадавшему не выдан, он может написать заявление на имя деректора с просьбой провести расследование и выдать ему Акт-Н-1. Но в случае тяжелой травмы расследование проводится под председательством госинспектора труда.

"правильную" консультацию тут не получишь.. . нужно документы смотреть...

Пока у вас открыт больничный лист никто уволить вас не может.

Необходимо, чтобы на работе был зафиксирован факт производственной травмы (протокол, акт, объяснительные) , а с вас справка о степени тяжести травмы, больничный лист с отметкой о том, что это производственная травма. Уволить могут только в том случае, если от вами никаких документов предоставлено не было. Если же вас уволят, возможно оспорить данное действие в суде.

акт роставлен как несчастный случай?

Если в связи с нетрудоспособностью не может выполнять трудовые функции, работодатель обязан уведомить работника за 2 недели до увольнения, предложив иные варианты работы в соответствии с квалификацией, если работник откажется, то работодатель может уволить. По оплате см. ст. 183, 184 ТК РФ.