Сотрудник на работе получил производственную травму(резаная рана ноги)

работник, если не дурак, ничего не лишился.
1)надо немедленно обращаться в гос. инспекцию труда с жалобой на сокрытие работодателем несчастного случая.
2)гос. инспекция труда выдаст работодателю предписание расследовать несчастный случай и, если работодатель будет упираться, оштрафует его (ст. 5.27 КоАП РФ - от 30 до 50 тыс рублей или ст. 19.5 КоАП РФ - штраф 10 тыс рублей)
3)думаю, до более суровых мер не дойдёт. если работодатель попытается злостно уклониться, например, сделает попытку ликвидировать юр. лицо, тогда работник может обратиться в прокуратуру с заявлением по ст. 143 УК РФ (нарушение правил охраны труда) против бывшего директора
4)кроме того, работник может обратиться в суд в общегражданском порядке и получить кроме государственного пособия по соц. страхованию ещё и деньги в качестве компенсации вреда здоровью, от работодателя (ст. 1084-1093 ГК РФ)
5)если работник совсем дурак, он потеряет и это, и пособие по соц. страхованию (больничный+доп расходы на лечение) и ещё и здоровье (не дай Бог)

нарушены требвания ТК, глава 36 - порядок учета и расследования н/с на производстве. . Если работник был застрахован от н/с, то он потерял страховые выплаты. Поскольку работнику оплатили все дни как рабочие, в оплате он не потерял ничего. Раз дело обошлось 10 днями лечения, значит, рана не очень большая, наложили пару-тройку швов и все.
Что бы я посоветовала в данном случае. Попросить матпомощь на дальнейшее долечивание в обмен на сохранения в тайне нарушения закона руководством.