Как доказать наличие трудовых отношений, если работодатель не признаётт, а я получил производственную травму на работе??

обраться в суд, пусть признают факт работы и все потом взыщите. а производственную травму тоже нужно доказать

в силу положений статьи 67 ТК РФ: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; при допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. .

факт трудовых отношений, как правило, доказывается: трудовым договором, приказом о приеме, соответствующей записью в трудовой книжке, табелями учета рабочего времени, выплатой заработной платы, отчислениями ндфл, фсс и пф, свидетельскими показаниями..

Доказать можно через суд. Или пожалуйтесь в прокуратуру, будет быстрее и эффективнее. Если есть свидетели того, что Вы выполняли работу данному ИП в коллективе, т. е. подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка ИП, если Вы расписывались в ведомостях на получение з/платы, в каких-либо журналах по охране труда, за спецодежду и т. д. Т. е. в документах работодателя можно найти несколько Ваших подписей и кто-либо из работников может подтвердить то, что Вы трудились у данного ИП, то такие отношения обычно признаются трудовыми. Параллельно прокуратура обяжет ИП оформит акт о несчастном случае по форме Н-1 и произвести оплату больничного. Если травмя тяжелая, установлено ограничение трудоспособности, будете по акту получать выплаты из ФСС. Можете потребовать с ИП возмещение морального вреда через суд, но это уже после оформления акта Н-1. Или, пока прокуратура будет "дружить" с Вашим ИП, можете попросить у него материальную помощь в качестве возмещения морального вреда. Пока напуганы, обычно дают.

свидетельские показания

Ежели желаете подробно, изложите ситуацию подробнее, можете писать мне OleynikovValery@yandex.ru. Денег не возьму ))

Показания свидетелей.