Как сформировать комиссию по проведению специальной оценки условий труда, если отсутствует специалист по охране труда.

Уважаемый Александр Иванович! В указанной Вами статье не указано, что работодатель ОБЯЗАН включить в состав комиссии специалиста по охране труда. Далее пунктом 3. прописано: "При проведении у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) ". Это может быть для тех организаций, где численность работников до 50 человек. Ежели у Вас более 50 человек, то специалист быть должен ( ст. 217 ТК РФ).

Специалист по ОТ вводится в штат если кол-во работников более 50. Так же возможен приём по совместительству и заключения договора на ОТ с организацией сторонней. Может быть работник имеющий удостоверение и прошедший обучение по ОТ. Наличие удостоверения по ОТ и ПТМ обязательно для генерального директора.
Обратитесь в организации проводящии СОУТ, они Вам подскажут все нюансы и дадут формы документов, так же если необходимо обучат.

введите в штат на пол ставки

Все ответы на этот вопрос вы можете получить в аккредитованной в Росаккредитации организации ОАО "НИИБТМЕТ" по номеру: +7 (351) 220 20 23. Ссылка на сайт: http://niibtmet.ru/sout.html