где регламентирована обязанность обучения специалиста по охране труда в специализированной организации?

С 1 июля 2013 г. приказом Минтруда России от 15.05.2013 № 205 из Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) (далее – Квалификационный справочник) исключены должности «Начальник отдела охраны труда», «Инженер по охране труда» и их квалификационные характеристики.

Взамен приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н, вступившим в силу 1 июля 2013 г., введены должности:
•«Руководитель службы охраны труда» (требование к квалификации – высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» либо высшее профессиональное и дополнительное профессиональное в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда – не менее пяти лет);
•«Специалист по охране труда» (требования к квалификации – высшее профессиональное образование по направлению «Техносферная безопасность», допускается также среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда при стаже работы в области охраны труда не менее трех лет).
В силу ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) Квалификационный справочник следует рассматривать как нормативный документ при установлении тарифных систем оплаты труда, тарификации работ и присвоении тарифных разрядов. В то же время ст. 57 ТК РФ, регулирующая содержание трудового договора, не устанавливает требования о необходимости соответствия указываемых при его заключении должностей работников, выполняющих работы, не связанные с предоставлением компенсаций и льгот, Квалификационному справочнику

гл. 31 ТК РФ, в которой закреплены права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров, а также права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Если работодатель ценит инженера по охране труда как специалиста и настроен совершенствовать систему управления охраной труда в организации, то он будет воспринимать его переподготовку как производственную необходимость. В таком случае работодателю необходимо будет руководствоваться требованиями ст. 196 ТК РФ в связи с изменениями в законодательстве.

Расходы на обучение работодатель может взять на себя или договориться с работником об их частичном погашении. При этом к затратам работодателя могут относиться также:
•издержки, связанные с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы работника по основному месту работы на время прохождения им обучения;
•оплата командировочных расходов в случае, если работник был направлен для повышения квалификации в другую местность.

Следует помнить, что при условии получения высшего образования впервые работники, направляемые работодателем на обучение, имеют гарантии, определенные ст. 173, 174 ТК РФ. В этом случае работодателю целесообразно заключить с работником ученический договор с отрывом от работы. В нем обязательно

должна быть прописана специальность, приобретаемая работником, соответствующая квалификационным требованиям к должности «специалист по охране труда».

Для обеспечения необходимого конечного результата обучения ученический договор должен содержать следующие обязательства работодателя:
•о заключении договора с образовательным учреждением на предоставление образовательных услуг с указанием стоимости обучения;
•об освобождение работника от работы на время занятий (обучение с частичным отрывом от работы);
•об освобождении работника от работы при обучении с отрывом от работы (на весь период обучения);
•об оплате жилья ученику, направленному на обучение в другой населенный пункт;
•об установлении критериев успешного прохождения обучения.

Вам необходимо разделить два вида обучения:
1) 1/29 регламентирует обучение по охране труда обычно реализуемое 40 часовой программой обучения, с выдачей удостоверения, да такое обучение можете пройти в организации, только в этой организации должна быть создана комиссия по проверке знаний состоящая минимум из 3 человек прошедших обучение в учебном центре.
2) 559н регламентирует требования к специалисту принимаемому на работу на должность "специалист по охране труда" там чётко установлено, что обязательным условием выполнения трудовой функции специалистом по охране труда, не имеющим высшего профессионального образования по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующему ему направлению подготовки по обеспечению безопасности производственной деятельности, является наличие у него дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки.