Нужно ли в каждом обособленном подразделении сажать по инженеру охраны труда?

Сайт защищенный и копировать не дает))), а я его на скрин)))
Смысл такой 9 ОП по 1 чел, понимаю, что этот человек не рабочей специальности, проведите их обучение и один раз в 3 года собирайте их для проверки их знаний. Обучение проводится в рамках предприятия и суть его в правильности оформления документов. А в самой компании должно быть лицо назначенное ответственным за ТБ в компании, даже можно по совместительству. Это действующий ГОСТ http://vsegost.com/Catalog/19/19357.shtml переизданный в 2010году.

Инструктаж по скайпу это хорошо, но главное - правильно заполненные журналы по технике безопасности со всеми подписями.

Это зависит от штатки предприятия. Если заложена 1 единица - будет 1. А вообще можно хоть 10 назначить - хозяин -барин.

сажать нужно,

При численности свыше 50 чел требуется спец обученный специалист по ОТ в случае, если организация занимается производственной деятельностью. У вас штат маленький. Можно и 0,5 ставки по совместительству - решение принимает руководитель предприятия. Возможно возложение обязанностей по ОТ на руководителя - в любом случае он должен пройти обучение и проверку знаний по ОТ и пожбез. в лицензированном учебном центре.

Думаю, все зависит от вида деятельности ваших работников, с которыми проводится инструктаж, и от периодичности его проведения. Если инструктаж проводится раз в 3 месяца - это одно, если ежедневно - это другое. И не забывайте, что каждый проинструктированный работник должен поставить свою подпись после инструктажа - а как он распишется в журнале через скайп?