Можно ли отдать извещение о приостановке работы инженеру по охране труда, а не секретарю генерального директора?

Зарегистрируйте в журнале входящей корреспонденции и положите в почту директора, встречаться необязательно. В соответствии со ст. 142 ТК РФ имеете право приостановить работу в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней на весь период вплоть до фактической выплаты задержанной сумм работодателем, если вы конечно не госслужащая, и не работник станции "скорой медицинской помощи".

а при чём тут инженер по охране труда? НУ если с директором напряг-есть зам. директора, отдел кадров, на худой конец бухгалтерия-или у вас только 2 сотрудника-вы и инженер ОТ

Да

Сикритарь!!!! Вы ещё в пожарную службу своё заявление отнесите)) )
Причём тут приостановка работы, ОХРАНА ТРУДА и Ваша невыплата зарплаты??? ?

ТК РФ Статья 219. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены

Каждый работник имеет право на:
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования) ;
компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Учитесь!!! !
Ну насмешили))))))))))) )
Читайте внимательно свой экземпляр трудового договора и в суд. А не выйдете на работу (приостановите) Генеральный Вас и уволить за прогул! (Я бы так и сделал)