Как написать коллективное исковое заявление о незаконном увольнении?

коллективное не надо.
нужны отдельные одинаковые иски.
каждый пойдёт свидетелем к остальным, что невозможно в случае коллективного иска.

и начните с жалобы на сайт гос инспекции труда, тут можно коллективно

Электронный сервис Онлайнинспекция. РФ входит в состав масштабного долгосрочного проекта «Открытая Инспекция Труда». Ресурс позволяет гражданину обратиться в инспекцию труда, когда его права нарушены, а также получить информацию о других способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений.
http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ или наберите в адресной строке
онлайнинспекция. рф

Точно так же, как и одного. Но с перечнем уволенных и причины
И всех подписи

Каждый за себя, как то так! …

Да что ж Вы никак стадное чувство не преодолеете? Прочтите главу 61 Трудового кодекса РФ и поймёте, что это тупик.

Коллективные роды лишены смысла даже если рожали в один день и все происходило "идентично":)))))

Подаете каждый иск от себя - иск о незаконном увольнении это индивидуальный трудовой спор
Надеюсь вас всех уволили не одним коллективным приказом?
Об увольнении каждого издан приказ - его и оспаривайте в суде
Каждый - свой приказ просит признать суд незаконным
Каждый - свое увольнение просит суд признать незаконным
Каждый - пишет за себя: когда устроился, на каком основании уволили
Если при рассмотрении исков у одного из вас найдутся доказательства которых нет у вас- ходатайствуйте о приобщении их к вашему делу

Индивидуальный трудовой спор — это спор одного работника с работодателем. Он возникает в результате нарушения (реального или мнимого) трудовых прав работника и поэтому носит индивидуальный характер. В индивидуальном трудовом споре сторонами являются работник и работодатель.
Индивидуальные трудовые споры возникают по поводу применения установленных законами и иными нормативными правовыми актами о труде. Такие споры по юридической природе являются спорами искового характера. Суть их составляют требования работника о восстановлении или признании тех или иных индивидуальных прав, которые, по его мнению, должны принадлежать ему в силу действия указанных актов, соглашений или трудового договора и которые действительно или по мнению работника нарушены или не предоставлены. Трудовой кодекс устанавливает специальный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Все индивидуальные трудовые споры как по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, так и по вопросам установления или изменения индивидуальных условий труда рассматриваются органами по рассмотрению трудовых споров, т. е. в порядке искового производства. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров согласно ст. 382 ТК являются комиссии по трудовым спорам и суды.
http://www.nnre.ru/yurisprudencija/trudovoe_pravo_rossii_uchebnik/p14.php

Увы суды НЕ рассматривают коллективные исковые заявления о восстановлении на работе! Только персональные! А вот в ГИТ можно обратиться коллективно! Не пустите срок для судебного рассмотрения-3 мес. со дня увольнения!