Трудовое право
Декретные выплаты
Подскажите, пожалуйста, срочный трудовой договор заканчивается 21.07.2015, а декретный отпуск начинается с 22.07.2015. Получу ли я какие то выплаты?
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ)
Так, что пишите заявление о продлении срока договора, прикладывайте справку и выплатят вам ваше пособие по БиР.
Так, что пишите заявление о продлении срока договора, прикладывайте справку и выплатят вам ваше пособие по БиР.
Но имейте в виду, что в соответствии с частью 3 этой же статьи Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
С вами не могут расторгнуть договор до окончания беременности. поэтому вы получите свои декретные
Ольга Арыспаева
Не правильно. Договор - то срочный и у него есть дата, беременность тут ни при чём ))). Но есть нюансы правильного расторжения договора. Уволить нельзя, а расторгнуть срочный договор можно )))
Катя Поповцева
да, вы правы. уволить не могут
нет, вас должны уведомили об окончании срочного трудового договора не менее чем за месяц? если нет, то есть шанс его продления и тогда вы получите и бессрочность и декретные. главное потеряться до 23 )))
Похожие вопросы
- Возможно ли получить декретные выплаты после увольнения.
- Декретные выплаты ИП...
- вопрос о декретных выплатах и вообще о выплатах, связанным с рождением для безработной
- Декретные выплаты
- какая сумма декретных выплат меня ждет?
- декретные выплаты в связи с ликвидацией компании
- декретные выплаты
- декретные выплаты получают до или после родов
- декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком
- Имеет ли организация задерживать декретные выплаты и насколько (по закону)?. За февраль должны выплатить 13 марта, уже 29 м