Трудовое право

Почему в суде требуется документальное доказательство при признании морального вреда

ЛЮБЫМ нарушением трудового законодательства работодатель причиняет МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД работнику
надо доказать факт нарушения трудового законодательства в отношении работника - и это и будет доказательство причинения морального вреда
не выдал документы, связанные в работой? (нарушил ст 62 тк рф) - плати за причинение морального вреда
не выдал полный расчет в последний день работы (нарушил ст 140 тк рф)? - плати за причинение морального вреда

Достоинство работника является его нематериальным благом, поэтому посягательство на него причиняет моральный вред. Установление в трудовом праве принципа запрета дискриминации (ст. 2 и 3 ТК РФ) направлено на защиту чести и достоинства работников.
ЛЮБОЕ НАРУШЕНИЕ нарушение работодателем этого принципа приводит к унижению достоинства работника, поэтому в ч. 4 ст. 3 ТК РФ прямо говорится: лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

ДОКАЗЫВАЕТЕ нарушение своих трудовых прав - ТРЕБУЕТЕ компенсацию причиненного морального вреда

Так в суде и говорите: работодатель нарушил мое право на своевременное получение заработной платы - в силу статьи 136 Трудового кодекса заработную плату необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца, ответчик-работодатель не выплачивает мне зарплату в течение 7 месяцев И ЭТИМ ПРИЧИНИЛ МНЕ НРАВСТВЕННЫЕ СТРАДАНИЯ которые Я оцениваю в 100 тыс рублей
Роза
Роза
8 374
Лучший ответ
ПОТОМУ ЧТОТ СУД ВЕРИТ НАСЛОВО.... НАПИСАННОМУ НА БУМАГЕ И ЗАВЕРЕННОМУ ПЕЧАТЬЮ
Павел Михайлов
Павел Михайлов
87 157
Потому, что это суд. Бездоказательно он ничему не должен верить.
Потому что нет бумаги, нет доказательства.
Для суда наличие морального вреда наступает только тогда, когда у человека инфаркт случается от содеянного ответчиком, поэтому они и требуют справку от медучреждения и чеки на лекарство.
Моральный вред - совокупность нравственных и физических страданий. Например: невыплата зарплаты - отсутствие еды, т. е. физические страдания.
Документальные доказательства, вопрос относительный, главное обосновать.
Если же Вы ссылаетесь на нравственные страдания, то в этом случае лучше предъявить справку.
Наталия Румянцева Вот тут как раз случай отсутсвие зарплаты и еды, работодатель незаконно отстранил от работы, каким образом доказывать что ты не доедал пол года
Потому, что Земля круглая.
Наталия Румянцева До тошноты ты умён

Похожие вопросы