Компенсация морального вреда предусмотрена всего в двух случаях:
1. Когда нарушены ваши личные неимущественные права.
2. Когда компенсация морального вреда ПРЯМО предусмотрена законом.
Компенсацию морального вреда можете требовать за само нарушение трудового законодательства, а не за то, какие доказательства были представлены в суд..
Трудовое право
ИстецВправе аргументировать причинение морального вреда тем, что работодатель предоставил суду кучу подложных документов?
Саша Спилберг✔
1 731
У тебя есть доказательства подлога документов? Есть результаты почерковедческой экспертизы?
....или это все домыслы.
....или это все домыслы.
Вчера сотрела материалы дела.. . дом горел. . детей через окно вытаскивали с горящего дома - В МОРАЛЬНОМ отказали! Нет в России такого - моральный ущерб.. . Вот если попал в ДТП, ногу сломали - тогда моральный присуживают.. . "модные" стали. . чуть шо - моральный требуют....
Ali Aliev
65 386
Истец вправе аргументировать что угодно и чем угодно. Истец вправе требовать у суда что угодно и в каком угодно размере.
Однако свое право надо адекватно оценить.
Вы пишите бредятину, по всей видимости от того, что Вы полный профан в юриспруденции.
Вот Вам ссылка на ГПК РФ, изучайте, свои права в гражданском процессе и то, как их можно реализовывать
http://www.consultant.ru/popular/gpkrf/
Однако свое право надо адекватно оценить.
Вы пишите бредятину, по всей видимости от того, что Вы полный профан в юриспруденции.
Вот Вам ссылка на ГПК РФ, изучайте, свои права в гражданском процессе и то, как их можно реализовывать
http://www.consultant.ru/popular/gpkrf/
Юлия Коваленко
69 518
Саша Спилберг✔
Статья 151 Гражданского кодекса предусматривает, что моральный вред – это физические и нравственные страдания. По общему правилу о моральном вреде можно говорить только тогда, когда физические и нравственные страдания причиняются действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага. В то же время в случаях предусмотренных законом моральный вред может быть возмещаться не только при посягательстве на нематериальные блага. Статья 237 Трудового кодекса РФ как раз и устанавливает такое исключение. Моральный вред может быть взыскан при незаконном увольнении, при задержке выдачи заработной платы и в любых других случаях нарушения прав работника. Моральный вред при незаконном увольнении будет возмещен при признании судом увольнения незаконным. При определении размера морального вреда подлежащего компенсации суд учитывает характера причиненных работнику физических и нравственных страданий, степень вины работодателя
нет, не вправе. Способ защиты своих прав в суде, даже если он не совсем правильный не подпадает под понятие причинения морального вреда.
Шорена Битарова
2 176
Саша Спилберг✔
сначала ответчик-работодатель приобщил к материалам дела акт об отказе работника дать объяснения, за своей подписью
а потом , позже, в с/з под протокол , пояснил суду что в этот день работника не видел и что не требовал с работника объяснения
то есть подложные доказательства - это способ защиты? это -НЕЗАКОННЫЙ способ
а потом , позже, в с/з под протокол , пояснил суду что в этот день работника не видел и что не требовал с работника объяснения
то есть подложные доказательства - это способ защиты? это -НЕЗАКОННЫЙ способ
Можно аргументировать свободно, но нужно будет доказать, что он причинил этим моральные и нравственные страдания (но это должно быть не голословное утверждение).
Тахмина Масимова
869
Саша Спилберг✔
сначала ответчик-работодатель приобщил к материалам дела акт об отказе работника дать объяснения, за своей подписью
а потом , позже, в с/з под протокол , пояснил суду что в этот день работника не видел и что не требовал с работника объяснения
а потом , позже, в с/з под протокол , пояснил суду что в этот день работника не видел и что не требовал с работника объяснения
Похожие вопросы
- Каким способом можно "отбить" моральный вред (237 ТК РФ) с суде за задержку выплаты заработной платы?
- Чем мотивируется причинение морального вреда из-за задержки заработной платы?
- Какое решение может вынести суд по иску в части возмещения работнику морального вреда? На основании чего, в каком порядк
- Хочу подать в суд на работодателя. Светит ли мне моральный вред?
- Ответчик- работодатель на судебном заседании представляет подложные документы и суд принимает его сторону, куда подать?
- опри увольнении не выплатили зарплату!! ! суд запросил у работодателя документы. а тот в суд не явился, документов нет!
- Я подала на бывших работодателей в суд. ситуация такая:
- Размер морального вреда?
- Брат умер на производстве осталось трой детей как взыскать с работодателя его зарплату и компенсацию морального вреда
- законное ли мое увольнение с места работы? и можно ли восстановиться или отсудить моральный вред в суде?
сначала приобщил к материалам дела акт об отказе работника дать объяснения, за своей подписью
а потом , позже, в с/з под протокол , пояснил суду что в этот день работника не видел и что не требовал с работника объяснения