глава 26. ст. 173
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Трудовое право
Обязана ли организация отпускать работников в отпуск на сессию. Есть этому в законе подтверждение или нет
За профессиональным ответом обратитесь в Министерство образования по месту вашего проживания и учебы . Успехов вам.
да.
Похожие вопросы
- Какая именно статья обуславливает то, что работодатель не имеет права не отпускать работника в отпуск?
- Мой работадатель не отпускает работников в отпуска ! причина одна не хватает сотрудников !
- Обязан ли работодатель отпускать в ученический отпуск и оплачивать его?
- Может ли организация не отпускать работника в административный отпуск за свой счёт, а давать дни только в счёт отпуска?
- Работодатель всегда обязан отпускать работника на заочную сессию, даже в случае аврала и недостатка рабочих рук???
- Имеет ли право работодатель не отпускать работника в ежегод. оплачиваемый отпуск?
- Обязан ли мой работадатель предоставить мне отпуск после 7 месяцев работы в организации? и возможен ли отзыв из отпуска
- Может ли директор выговор сделать работнику который уехал на сессию?
- Отзыв работника из отпуска
- Обязано ли предприятие ОТПУСКАТЬ и ОПЛАЧИВАТЬ уч. сессии первого высшего образования?? если не отпускают что делать?