Может ли директор выговор сделать работнику который уехал на сессию?

дисциплинарное взыскание директор вынести вправе, трудовой кодекс не содержит перечня уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте, но при обращении в суд, взыскание признают незаконным. . так как причина отсутствия на рабочем месте уважительная - вызов на учёбу. . вопрос уведомления работодателя не так важен. . да и работник уведомил..

согласно ст. 43 Конституции РФ, гражданин имеет право на образование.
т. е. пребывание на учёбе - уважительная причина невыхода на работу (ст. 192 ТК РФ)

у вас неявка без уважительной причины. 11.01 - прогул. Вам надо было заранее оформить отпуск за свой счет или в счет очередного отпуска. Ваш факс никому не нужен, нужно ваше заявление на отпуск, подписанное начальником. Вы могли хотя бы позвонить ему заранее.
Директор имеет право объявить вам выговор за нарушение трудовой дисциплины. Второй такой ляп с вашей стороны может повлечь ваше увольнение.

То, что работник поступил не только некрасиво, но и противозаконно, сомнений не вызывает. Право на что-то, в том числе и на образование не освобождает работника от выполнения других требований закона. Вчитайтесь внимательно в часть первую статьи 173 ТК РФ "....работодатель предоставляет дополнительные отпуска.... " РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ, а не работник берет самовольно!! ! А здесь как раз и был факт самовольства. И директор абсолютно прав - он действовал в пределах предоставленных ему полномочий - статья 192 ТК РФ. Далее директор должен затребовать объяснение от прогульщика и примет он решение о его наказании в течение месяца со дня обнаружения проступка (в вашем случае этот день - 11 января) . Больничный здесь не поможет - месячный срок отодвинется на весь период болезни. А право у работника в данном случае только одно - написать объяснение в течение двух рабочих дней со дня его затребования, а не поддаваться на нетерпеливые окрики типа "Через пять минут объяснение на столе! " И лучше написать объяснение по существу, не отказываясь Отказ не лишит возможности директора применить дисциплинарное взыскание, а лишь усугубит такую возможность. Обо всём этом - статья 193 ТК РФ. И не для протокола - раз все факты против работника, пусть попробует договориться с директором по-хорошему, признать вину, а не качать права - в данной ситуации это ему ох как не выгодно!

Вы на чьей стороне? Определитесь для начала! Если Вам дорог директор, то каким образом работник уведомил директора о том, что он учится, каким образом закреплено соответствующее соглашение между работником и работодателя, первая ли это сессия для работника в данной организации, был ли зарегистрирован факс и тому подобные вопросы имеют значение для применения соответствующего взыскания в порядке ст. ст. 192-193 ТК РФ. Тут не все так просто!
А если мальчик не лопух, он сам может директора (если тот и его окружение из лопухов) напугать так, что тому будет неповадно всякими глупостями заниматься. В каждом деле обстоятельства и личности индивидуальны, поэтому и решения для каждого подобного случая могут разниться между собой.

Татьяна! Если я правильно поняла, работник получает уже второе высшее образование... К сожалению, закон предусматривает льготы только в том случае, если образование соответствующего уровня получается впервые:

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику нужно было заранее побеспокоиться и написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы или части ежегодного отпуска... В данном случае директор прав и вполне может наказать работника...

соглашусь... весьма наглый поступок!!! думаю его уволят... и правильно сделают!!! справка -вызов приходит заранее!! уведомить и попросить отпустить на сессию как минимум за месяц должен был работодателя!!!!