Директор хочет уволить работника на основе личной неприязни, работник не пьет,не прогуливает,обязанности выполняет. Как?

А ты не знал, что трудовой кодекс антинародный и там нет слова директор... .
Там работодатель а работадатель с наёмным работником может делать всё что захочет.... так что не возмущайся ...антанародное правительство принимает антинародные законы....

По соглашению сторон с выплатной компенсации. Чем выше будет ее размер, тем охотнее работник согласится.

Если захочет, значит уволит. Естественно, с более подходящей формулировкой

Трудно работать с таким директором. Но для увольнения нужны основания. Сколько выдержите, столько и будете работать. Здоровье - то дороже.

Очень просто - делается намек сотруднику, мол пиши по собственному, а не то я тебя слопаю - и слопает, даж не подавится - закидает работой без выходных-проходных, а если сотрудник потянет - еще нагрузит сверху))))

по соглашению сторон, с выплатой компенсаций.. .

бывает такое- особенно в частной "лавочке", тут уж никуда не денешься- уходить самому- иначе со свету сживет и найдет способ уволить по какой-нибудь статье

Может за образование зацепиться, может сделать так, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, захочет, сделает

Работнику надо подумать, нужен ли ему такой директор? Если он хочет "вступить в бой" то должен понимать, что трудовую дисциплину ему придётся соблюдать от и до.

Трудовой кодекс у нас вполне нормальнй пока!! ! Другой вопрос что он далеко невсегда собюдаеться!! ! Можно обратиться в суд и он зачатую стоит на стороне работника!! ! Главное доказать свою правоту документами или свидетельскми показаниями, а это очень непросто!! !
Но если есть документы и свидетели готовые дать показания в твою пользу то правда будет на твое стороне!! ! Однако этобудут опять же работни твоей организаци которы нуно быть готовыми уволться и этой организаци.

Все зависит от специфики выполняемой работы, например
1) Директор может дать задание и срок под расписку сотруднику, заведомо зная, что невозможно выполнить это за такой срок. Пару раз, и, несоответствие занимаемой должности готово.
2) Одна моя знакомая ушла в отпуск, была беременна, в это время ее уволили без ее ведома и согласия, она подала в суд, работодатель (государственная очень крупная контора) принес в суд от нее заявление об уходе по собственному желанию (она его разумеется не писала) , суд она проиграла. Она не стала дальше бороться.
3) за опоздания. Если нигде не отмечается, во сколько он приходит - как доказать, что пришел вовремя? Знаю случай, когда в офисе компании подкручивали часы, караулили сотрудника, тут же собиралась комиссия и т. п.
4) за пьянство на рабочем месте. Можно организовать праздник с алкоголем (Новый год, например) , а потом поймать сотрудника - время рабочее, а он в нетрезвом виде.

Придумать можно полно вариантов. Коллеги в свидетели не пойдут, у каждого семья, каждому нужна работа.

поговорите с ним в тёмном переулке!

ну. . все обязанности никто не выполняет -))

Директор гад просто. Найдет тогда к чему прицепится или создаст какую нибудь причину.

Ну если уволит, то хорошо, значит по обычному сокращению. Получит выходное пособие. А если по статье, то надо будет доказывать через суд то что не нарушал.

Все в России именно так, если человек работает, но он тебе не понравился, то его уже надо сразу и за дверь пинком.

Директор просто тупой и всё. Просто так хочет уволить!

за несоответствие занимаемой должности! легко!